El desempleo es un problema que afecta a muchas ciudades españolas, pero en Ceuta es especialmente acuciante. La tasa de paro en la ciudad se sitúa en el 24%, lo que significa que más de 12.000 personas están en situación de desempleo. Esta cifra es equivalente a un tercio de la población activa de la ciudad.
El polideportivo y el local social de Juan XXIII se han convertido en un símbolo de decepción para los vecinos de esta barriada. Aquello que fue prometido con entusiasmo a la comunidad aún no se ha materializado, dejando a los vecinos sumidos en la desilusión y la impaciencia.
Los sindicatos, en teoría, deberían ser los defensores de los trabajadores, luchando por condiciones laborales justas y representando los intereses de quienes día a día aportan al funcionamiento de la sociedad. Sin embargo, lo que vemos a menudo es una pantomima interminable, un espectáculo en el que los protagonistas principales parecen más interesados en el poder que en mejorar la vida de los trabajadores.
Hoy nos gustaría abordar un tema que ha sido objeto de debate durante mucho tiempo: la gestión de los menores en situación de vulnerabilidad. La opinión popular ha sostenido la premisa de que no deberíamos invertir recursos en centros de menores, proponiendo en cambio la idea de devolver a estos jóvenes a sus familias. La propuesta va más allá al sugerir que la policía investigue y, si es necesario, denuncie a los padres y hermanos por presunto abandono.
La situación sanitaria en Ceuta es un problema MAYÚSCULO y negarlo es engañar o, afortunadamente, pisar poco o nada nuestro sistema sanitario. Con miles de consultas externas suspendidas desde hace meses y otras tantas intervenciones quirúrgicas, a lo que se une la fuga de profesionales, que nadie quiere venir y que contamos con un Hospital mastodonte con grandes medios que no se pueden utilizar porque no hay profesionales, el panorama es para echarse las manos a la cabeza, pues ponerse malo en Ceuta o necesitar un tratamiento especial, en ocasiones, es empezar a invocar a San Pedro.
