PROCESA formará a más de 700 personas hasta final de año en programas para favorecer el acceso al mercado laboral

Los programas de formación de la sociedad de desarrollo de Ceuta PROCESA habrán alcanzado 703 personas a lo largo del último trimestre del año y desde este organismo se trabaja en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo (FSE) 2021-2027 para dar continuidad a la mayoría de las actuaciones que están actualmente implementadas, como por ejemplo los programas de ayuda al autoempleo y la contratación indefinida con las convocatorias vigentes hasta el 31 de diciembre.

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PROCESA impartirá dos cursos para jóvenes desempleados sobre atención al cliente enfocados al sector del iGaming

La sociedad de desarrollo de Ceuta PROCESA ha abierto hoy el plazo de inscripción en dos nuevos cursos de atención al cliente, de 226 horas cada uno, perfilados para empresas de juego online establecidas en Ceuta. Cada curso cuenta con 25 plazas y la inscripción permanecerá abierta hasta agotar todas las plazas disponibles.

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El MDyC critica a Delegación y Ayuntamiento por el retraso en convocatoria de los Planes de Empleo

Desde el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía de Ceuta (MDyC) consideran "un despropósito la dejadez tanto de Delegación del Gobierno como del Ejecutivo del Sr Vivas, el continuo retraso en la convocatoria de los Planes de Empleo así como la gran falta de información al respecto".

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El paro baja en Ceuta en 19 personas en junio, 42.409 en todo el país

El número de personas registradas en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al finalizar el mes de junio ha descendido en 42.409 en relación con el mes anterior (-1,45%). De esta forma, el paro registrado se ha situado en 2.880.582, y se mantiene en los niveles más bajos desde octubre de 2008, inicio de la crisis financiera.

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El Plan de Empleo, clave en el Programa de Apoyo a la Gestión de Organismos Públicos

El Programa de Apoyo a la Gestión de los Organismos Públicos, cuyo principal objetivo es colaborar con los diferentes Organismos de la Administración General del Estado en Ceuta, está dirigido a intervenir en la realización de tareas de ayuda a los diversos Organismos.

El objetivo principal de este Programa es, ofertar a los diferentes Organismos Públicos de nuestra ciudad la posibilidad de contar con recursos humanos durante el periodo del Plan de Empleo, para así facilitar las labores del personal estructural de cada institución y colaborar en las actividades que se desarrollen en los mismos. Este periodo se extiende hasta el 30 de Junio de 2022.

En el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI), se llevan a cabo una serie de actividades y talleres con este personal de apoyo contratado con diferentes categorías profesionales.

La mayoría de categorías profesionales son las relacionadas con el ámbito social, (Educadoras Sociales, Técnico Superior de Animación Social, Técnico Superior de Educación Infantil, Maestras de Educación Primaria, Intérprete de árabe, Técnico Superior de Igualdad, Técnico de Integración Social ….)

Las maestras se han coordinado en materia de enseñanza-aprendizaje, han impartido formación de español a menores y adolescentes, en materia de alfabetización con el principal objetivo de facilitar la integración social, personal y cultural de la población inmigrante, participando de esa manera en las actividades del centro.

Plan empleo clases apoyo1

Las Educadoras sociales, la Técnico Superior de Animación Social , la Técnico Superior de Igualdad y Técnico Superior de Infantil se han coordinado en todo momento, y han realizado diferentes talleres y actividades tanto en el interior del recinto como en el exterior. Durante la jornada de trabajo se hacen 3 grupos de aproximadamente 10-12 residentes para las actividades con duración de 1hora-1hora y 30 minutos.

Han llevado a cabo talleres y actividades como:

  • Alfabetización
  • Manualidades
  • Días “8 Marzo”, “14 de Febrero”, actividades y manualidades relacionadas con el día.
  • Talleres de instrumentos de jardinería
  • Iniciación a “Inteligencia Emocional”
  • Talleres de Refuerzo de Español-Castellano
  • Celebración del “Día de África” incluyendo un stand de manualidades realizadas con los residentes.
  • Han realizado visitas guiadas ( a la Mujer Muerta, a las Murallas Reales, Cuartel de Regulares, Centro de la Ciudad)
  • Acompañamiento de residentes desde el CETI al Puerto
  • Actividades deportivas (senderismo, campeonato de futbol,,)
  • “Talleres Lúdicos” realizando juegos populares, juegos de mesa
  • Cine-forum

Las Técnicos, Superior de Infantil y la Superior de Igualdad han realizado diferentes actividades dirigidas mayoritariamente a niños :

  • Manualidades con niños de diferentes temáticas
  • Cuenta-cuentos en la Ludoteca
  • Celebración de cumpleaños infantiles incluyendo la elaboración de la decoración.
  • Juegos lúdicos con niños
  • Taller de iniciación a la carpintería
  • Taller de “Inteligencia Emocional” con niños
  • Tardes de playa y senderismo
  • Celebración del día de la Paz.

Todas estas tareas y trabajos se imparten a todo tipo de edades.

El intérprete de árabe ha trabajado en todos los departamentos realizando labores de interpretación y mediación en el Departamento Social.

Todas las actividades y talleres se han programado bajo supervisión de una persona responsable del CETI, que mantiene reuniones semanales para organizar y estructurar el trabajo. Además el personal técnico realiza una sistematización semanal justificando lo realizado durante la misma.

El PSOE de Ceuta destaca el paso fundamental que supone la Oferta de Empleo Público de 2022 para la modernización de la Administración General del Estado

El secretario de Relaciones Institucionales y Función Pública del PSOE de Ceuta, Rafael García, destaca el paso fundamental que supone la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2022 aprobada el pasado 24 de mayo por el Consejo de Ministros en aras a la transformación y modernización de la Administración General del Estado

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El Gobierno aprueba una Oferta de Empleo Público sin precedentes

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2022 compuesta por un total de 44.787 plazas, cifra que supone el mayor refuerzo de la plantilla de la Administración General del Estado en toda su historia. En esta oferta se suman las plazas de la OEP ordinaria y los puestos de la oferta de estabilización.

Con esta última, la Administración General del Estado cumple con la ley para la reducción de la temporalidad, promovida por el Ejecutivo y aprobada a finales del año 2021 por el Congreso de los Diputados y que a su vez es un compromiso adquirido con la Comisión Europea a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Se trata de una Oferta de Empleo Público ambiciosa, que responde a la apuesta del Gobierno por la prestación de unos servicios públicos de calidad, por la excelencia del Estado del Bienestar, por el empleo y por las personas. También es una oferta acordada con los sindicatos en el seno de la Mesa General de Negociación que tuvo lugar este lunes. Es la primera vez desde 2018 en que los términos de la OEP se pactan con los representantes de las personas trabajadoras de la Administración General del Estado.

Oferta de Empleo Público ordinaria

La OEP de 2022 incluye, por tanto, por un lado, la Oferta de Empleo Público ordinaria para el ejercicio, que alcanza un total de 34.151 plazas, lo que supone un incremento del 12,17% con respecto a la OEP del año 2021, que había sido la oferta más amplia hasta la fecha con 30.445 nuevos puestos. La de 2022 es una OEP ordinaria que, sumada a las cuatro anteriores efectuadas con Pedro Sánchez como presidente, suman un total de 143.869 nuevas plazas públicas. Se trata de una cifra un 126% superior a la de los gobiernos conservadores previos entre 2012 y 2017.

La oferta ordinaria para 2022 incluye 25.471 plazas para la Administración del Estado, de las que 15.880 son de ingreso libre y 9.591 plazas corresponden a la promoción interna. A los puestos para la Administración del Estado hay que sumar que a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado les corresponden 4.992 efectivos más en esta OEP, 4.342 de acceso libre y 650 de promoción interna.

La oferta para las Fuerzas Armadas se compone de 1.951 plazas, 842 de ingreso directo y 1.109 de promoción interna. También en este caso se supera la oferta de 2021, cuando ascendió a 1.920 puestos. La Administración de Justicia, por su parte, crece en 1.732 plazas, cifra que supone un volumen de incorporaciones superior a la de 2021, cuando la oferta se componía de 1.468 nuevos puestos.

Las plazas para 2022 se reparten entre las 940 de nuevo ingreso y las 792 de promoción interna. A ello hay que sumar las cinco nuevas plazas para el Consejo General del Poder Judicial.

En la Oferta de Empleo Público Ordinaria destaca la apuesta por la promoción interna, a la que corresponden 12.142 plazas, para aprovechar e incentivar el talento interno existente y para garantizar la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos. Con estos objetivos, además del elevado número de plazas de promoción interna, también se contemplan cambios en los procesos selectivos para evitar que las personas que se presenten por este turno tengan que ser examinadas de conocimientos que ya han acreditado.

Oferta de estabilización

A esta OEP ordinaria se suma la oferta de estabilización de 10.636 plazas, de las que 4.691 corresponden a la Administración del Estado y 5.945, a la Administración de Justicia. Con ello, el Gobierno cumple con el compromiso adquirido con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En virtud de esa norma, antes del 1 de junio todas las Administraciones Públicas tienen que publicar las ofertas de empleo derivadas de los procesos de estabilización de empleo temporal. Esta Oferta de estabilización supone el tercer y definitivo proceso de estabilización y completa los previstos en 2017 y 2018, dando cumplimiento al Acuerdo de la Mesa General sobre el tercer Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, de 5 de julio de 2021.

A estas dos ofertas, la ordinaria y la de estabilización, hay que añadir otras 18.149 plazas correspondientes a las tasas de reposición ordinaria y de estabilización ya aprobadas para las empresas y entidades del sector público institucional estatal tras el proceso de coordinación y seguimiento iniciado el pasado 23 de febrero. Prioridades políticas y criterios de elaboración.

En la Oferta de Empleo Público de 2022 se pueden leer las prioridades políticas del Gobierno. De esta manera, el 61,05% del empleo público se destina a tres de las políticas más relevantes del Ejecutivo, que son: cohesión social y servicios a la ciudadanía, actuaciones a las que va el 27,53% de la OEP; economía verde y sostenible, con un 18,95% del total de nuevas plazas; y transformación digital e innovación, con un 14,57% de los puestos. Además, en la Oferta de Empleo de este año se incluyen 3.267 plazas STEM (ciencia, tecnológica, ingeniería y matemáticas), cifra que supone casi el 20% de la oferta de libre acceso. Este volumen de puestos implica, asimismo, un incremento del 3% sobre el del año 2021 para este tipo de plazas.

Para elaborar la OEP de este año, se ha efectuado el estudio de las bajas registradas en el ejercicio anterior, se han identificado las necesidades ciudadanas y su previsible evolución y se han considerado también las políticas prioritarias del Gobierno y las necesidades de personas ligadas a éstas, así como los nuevos requerimientos de personal derivados del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Asimismo, se han evaluado las necesidades de personal presentadas por los diferentes departamentos ministeriales. También se ha realizado un estudio de la evolución de las cinco últimas OEP, su grado de ejecución y la cantera de personas opositoras existentes por cada cuerpo, escala o categoría profesional. Además, se han analizado las plazas cubiertas por personal interino en cada departamento ministerial por cuerpo, escala o categoría profesional.

Y, por último, se ha realizado una previsión de nuevos servicios amparados en nuevas normas aprobadas.

La OEP se ha efectuado siguiendo los criterios establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que marca una tasa de reposición general del 110%, del 120% para los servicios considerados esenciales y del 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Seguridad Social La Ley de Presupuestos Generales del Estado presenta también una serie de reglas de flexibilización de la tasa de reposición que han ampliado los supuestos que no computan en dicha tasa, como por ejemplo las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios amparados en normas con rango legal.

Ello permite el refuerzo de la plantilla de la Seguridad Social con 1.150 plazas para hacer frente a sus necesidades estructurales y garantizar la prestación de nuevos servicios a la ciudadanía, como la gestión y control del Ingreso Mínimo Vital o de los nuevos ERTES establecidos en la reforma laboral. El Gobierno también apuesta por la protección de los derechos laborales. Con esta finalidad, la Oferta de Empleo Público de este año duplica el número de plazas para Inspectores de Trabajo y Seguridad Social con respecto al año pasado.

La OEP de la Agencia Tributaria, por su parte, ha pasado de 1.412 plazas en 2021 a 1.836 en 2022, lo que supone un incremento del 30%, por el hincapié que hace el Gobierno en la lucha contra el fraude y en la preservación de la justicia fiscal para el mantenimiento de los servicios públicos.

Reforma en los procesos selectivos

El Real Decreto de OEP para el año 2022 introduce novedades también en materia de selección, derivadas del documento de Orientaciones para el cambio en materia de selección, presentado oficialmente en mayo de 2021 y que es fruto de las aportaciones de los sectores más representativos del empleo público (todas las Administraciones Públicas, incluida la Unión Europea, organizaciones sindicales, asociaciones profesionales y las personas que preparan oposiciones).

También se incluyen las previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo 2022-2024 en el que se concretan las medidas para modernizar y agilizar los procesos selectivos, profesionalizar los órganos de selección y democratizar el acceso al empleo público. Esas reformas contemplan diferentes medidas para modernizar y agilizar los procesos selectivos en la Administración General del Estado, profesionalizar los órganos de selección y consolidar un modelo de planificación estratégica de recursos humanos.

Algunas reformas que se contienen en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público son: las convocatorias posibilitarán la realización de pruebas selectivas coincidentes en el tiempo; los órganos de selección deberán contar con un número de personas que permita la existencia de varios tribunales para un mismo proceso selectivo; en los procesos de promoción interna se eximirá la realización de pruebas cuyo conocimiento se haya acreditado previamente y se fomentará la realización de ejercicios prácticos y de respuesta breve o alternativa.

Destacan, asimismo, medidas para promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público, entre las que destacan la elaboración y puesta a disposición de manera gratuita de materiales de ayuda a la preparación de oposiciones, como los códigos normativos elaborados por el Boletín Oficial del Estado; la elaboración de un estudio de ayudas económicas para la preparación de oposiciones; y la descentralización de los procesos selectivos en todo el territorio para evitar que las personas opositoras tengan que desplazarse a Madrid para examinarse.

Todas estas acciones se enmarcan en el Plan de Captación de Talento de la Administración General del Estado, con el que se persigue la incorporación de nuevo personal al empleo público para abordar los grandes retos que abordan las Administraciones en los próximos años, tales como el envejecimiento de las plantillas, la falta de efectivos y la revolución tecnológica y digital.

En aras de la agilidad y la eficiencia, se acumularán todas las OEP 2020 y 2021 aún no convocadas a las convocatorias de la OEP 2022, que tendrán que llevarse a cabo antes del 31 de diciembre de 2022. Oferta de empleo público para la UNED El Consejo de Ministros también ha aprobado este martes los Acuerdos que autorizan la oferta de empleo público de personal docente e investigador, así como de administración y servicios, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia correspondiente al año 2022.

De esta manera, la tasa de reposición de personal docente e investigador se ha fijado en 75 plazas, que se convocarán a concurso en las figuras de Profesor Titular de Universidad (29 plazas), para su cobertura por el procedimiento de promoción interna, y Profesor Contratado Doctor (46 plazas). En cuanto al personal de administración y servicios de la UNED, la tasa de reposición se ha fijado en 50 plazas. De ellas 35 corresponden al personal de administración y servicios funcionario; y 15 al personal de administración y servicios laboral.

La Cámara presenta la VI Feria de Empleo y Movilidad que se desarrollará los días 25 y 26 de mayo

El presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, Karim Bulaix, ha comparecido este lunes junto al secretario general de la Cámara de Comercio, Joaquín Mollinedo, para presentar la VI Feria de Empleo y Movilidad que se desarrollará en la ciudad durante los días 25 y 26 del presente mes de mayo en el Hotel Ulises y en la Plaza Nelson Mandela.

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Ceuta, Miercoles 05 de Octubre del 2022

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