Noticias

La senadora del PP por Ceuta, Fátima Mohamed, ha reprochado al Gobierno que retire la gestión de los planes de empleo a la Ciudad de Ceuta para este año 2019.Así se lo ha trasladado en una pregunta a la Secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, en su comparecencia durante la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad. En concreto, la senadora ceutí le ha preguntado sobre si el Gobierno se compromete a mantener o incrementar en 2019 y 2020 la dotación presupuestaria para planes de empleo en la Ciudad de Ceuta.

Caballas volvió a la carga esta mañana en el Pleno de la Ciudad para interpelar acerca de que los parados ceutíes ocupen los puestos de trabajo que generen las obras de la Ciudad encargadas a TRAGSA. Así, fue Juan Luis Aróstegui el encargado de debatir desde la bancada de la oposición, quien volvió a acusar al Gobierno de Vivas de no gestionar bien los intereses de los ciudadanos de Ceuta teniendo en cuenta el numeroso número de parados que existe en la ciudad. "Delante de sus narices, los puestos de trabajo que se pueden crear se exportan a ambos lados de Ceuta dilapidando la formación que la propia Ciudad promueve", lamentó Aróstegui al Gobierno, a quien además acusó de “recurrir al timo del informe para sostener el no a obligar a Tragsa a recurir al SEPE para cubrir en la ciudad sus necesidades de mano de obra que no se atreven a decir a pecho descubierto”.

Ciudadanos ha preguntado en la sesión de control de esta mañana por los motivos que han llevado al presidente de la Autoridad Portuaria, Rafael Rodríguez, a presentar su dimisión, siendo ahora Juan Manuel Doncel el que pasará a ocupar este puesto de tanta responsabilidad.

Ante la negativa del Gobierno de Vivas a aplicar el Decreto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el que pasa a ser de 900 euros al mes que junto con el Plus de Residencia se eleva a 1.125 euros, el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) va a solicitar a la Delegación del Gobierno que en los próximos planes de empleo se aplique este decreto como en cualquier otra parte de España junto con nuestras características especiales, que la jurisprudencia laboral respalda.