Los trabajadores de OBIMASA se han vuelto a concentrar este martes, 8 de noviembre, a las 10:15 horas, a las puertas del Palacio de la Asamblea, para reivindicar su derecho a un Convenio Colectivo que le que “le niega el Gobierno de la Ciudad y más concretamente, el consejero de Medio Ambiente, Yamal Dris”.
La Asociación Profesional de Transportistas de Ceuta celebró ayer lunes día 7 de noviembre su Asamblea General Extraordinaria en la sede de la Confederación de Empresarios de Ceuta para la elección del nuevo presidente y vicepresidente.
Un total de 20.996 personas privadas de libertad han participado en los itinerarios personalizados de inserción laboral del programa Reincorpora de la Fundación ”la Caixa” y el Ministerio del Interior a través de la entidad Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en España.
Mañana, a las 10,15 horas, los trabajadores de OBIMASA se ven, otra vez, obligados a concentrarse ante el Palacio de la Asamblea para reivindicar su derecho a un Convenio Colectivo que le niega el Gobierno de la Ciudad y más concretamente, el Consejero de Medio Ambiente, Yamal Dris que, en su calidad de Presidente del Consejo de Administración, se sigue negando a convocar este Órgano para ratificar y poner en marcha la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo que fue negociado hace seis meses y que, desde entonces,se encuentra paralizado por unas “supuestas razones técnicas cuya credibilidad es nula, cuando en realidad se trata de intereses espurios, es decir, intereses ilegítimos, que no son nada limpios y no resultarían fácilmente defendibles si salieran a la luz".
El pasado lunes 24 de octubre los trabajadores de OBIMASA se concentraron en la puerta del Ayuntamiento para dar a conocer a la opinión pública la situación por la que atraviesa este colectivo que tras muchos años sin actualizar el Convenio, consiguieron negociar el nuevo en el mes de mayo y estamos en noviembre sin que el Presidente del Consejo de Administración convoque a este Órgano para ratificarlo y que se publique en el BOCCE.
