La reciente aprobación en la Asamblea de Ceuta para reforzar la estrategia contra los incendios forestales es, sin duda, una noticia que debería alegrarnos a todos. No es un tema menor: aunque nuestra ciudad no sea la que más bosques tiene en España, la vulnerabilidad de nuestro entorno natural y periurbano frente al fuego es real. Los últimos años nos han enseñado que no basta con reaccionar, hay que adelantarse, planificar y dotar a los profesionales de medios adecuados.
La Delegación del Gobierno en Ceuta ha vuelto a concentrarse para guardar un minuto de silencio en memoria de la última víctima de violencia de género en nuestro país. Un gesto sobrio y necesario que, sin embargo, se repite demasiado a menudo. Y es que, con esta nueva tragedia, ya son 25 las mujeres asesinadas en lo que llevamos de año, una cifra que debería estremecernos y sacudirnos la conciencia colectiva.
En Ceuta siempre hemos tenido la sensación de que no todos juegan con las mismas cartas. Y no hablamos de casualidades ni de falta de capacidad, sino de ese amiguismo que, por desgracia, sigue marcando la diferencia entre quienes tienen carta blanca para hacer y deshacer a su antojo y quienes, aun queriendo trabajar, se encuentran con muros por todas partes. Es la eterna historia de los que cuentan con el beneplácito de los despachos frente a los que cargan con trabas injustificadas.
El reciente nombramiento de Yolanda Bel como secretaria de la UNED en Ceuta ha levantado más de una ceja. Y no es para menos: según se ha denunciado, carece de un requisito indispensable para el puesto como es la venia docendi. Dicho de otro modo, su designación no solo parece forzada, sino que podría vulnerar tanto la normativa interna de la universidad como la legislación vigente. No hablamos de un simple matiz burocrático, sino de la base que sostiene la legitimidad de cualquier cargo académico.
Servilimpce arrastra demasiados problemas y, en lugar de avanzar, parece condenada a tropezar siempre con las mismas piedras. Uno de los más graves es el escandaloso aumento de bajas laborales en la plantilla desde que la empresa se convirtió en municipal. Hoy, más de una cuarta parte de los trabajadores se encuentran fuera de servicio, y no hace falta ser un experto para entender que algo no cuadra.
