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Política
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La situación del mercado laboral actual en Ceuta, es considerablemente deficitaria y precaria, así, como también lo es, la falta de recursos, de respuestas y de políticas activas de empleo por parte de los poderes públicos, que contemplen el carácter integral y de desarrollo eficiente, que la ciudadanía se merece y con la que han de solventar esta lamentable problemática del desempleo, la exclusión y la dificultad en el acceso laboral en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades.

Atender a la inserción laboral de mujeres requiere por parte de los poderes públicos, de políticas de empleo comprometidas con el proceso de inclusión e integración laboral de su ciudadanía y con el reconocimiento especial de desarrollar y ejecutar actuaciones de atención e intervención de carácter integral y operativo.

Abordar, mitigar y erradicar las aún existentes trabas, dificultades y demás impedimentos, que como colectivo en situación o riesgo de exclusión social padecen las mujeres en el terreno laboral y en su proceso de inclusión, como fase previa de la integración social plena, han de enmarcarse como objetivos constantes, continuistas y de actuación inmediata y prioritaria en las "agendas políticas" y no únicamente en fechas señaladas, pues solo así el compromiso será efectivo y la intervención fructífera y productiva.

La carencia de compromiso y la falta de interés por la ciudadanía ceutí, en satisfacer las necesidades y demandas laborales y de bienestar, ponen de manifiesto la inexcusable necesidad de presentar soluciones factibles con las cuales optimizar recursos e intervenir y actuar de manera inmediata, con nuevas líneas estratégicas de acción que permitan atajar y abordar las problemáticas sociolaborales de desventaja y desigualdad por las que atraviesan las mujeres ceutíes.

Es por ello, que el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía, en su fiel compromiso por el bienestar de la ciudadanía ceutí y atendiendo a la vulnerabilidad y precariedad que padece gran parte del colectivo de mujeres en el acceso al mercado laboral ordinario y con el fin de promover la igualdad de oportunidades, consideramos de vital importancia reforzar los mecanismos y políticas de inserción laboral destinadas a la inclusión de este colectivo.

El MDyC, va a instar a la Consejería de Cultura, Educación y Mujer que implante entre sus medidas y acciones de integración laboral para mujeres, el modelo de las empresas de inserción en diferentes sectores, empezando por una "Empresa de inserción social Textil", de atención y respuesta integral, de carácter permanente, que esté abierta a atender los nuevos retos y cambios que se presentan y tienen lugar en la inserción e inclusión de las mujeres. Vamos a reivindicar que dicha medida de inserción laboral se ejecute como modalidad de este tipo de empresas sociales y se incluya en el departamento de Fomento y Empleo, del Centro Asesor de la Mujer, como alternativa de orientación, asesoramiento, acceso, mejora y promoción en el empleo para la inserción plena de las mujeres, a partir, de la formación laboral que ya se desarrolla en el Centro Asesor de la Mujer y que está relacionada con los respectivos cursos de corte y confección que se llevan a cabo en dicho organismo.

Ejecutar esta línea estratégica que se enmarca el MDyC, supondría dar salida laboral a la formación "textil" que se desarrolla en el CAM, es decir, permitiría otorgar a las mujeres que se formen y adquieran satisfactoriamente el aprendizaje formativo en bordado y en confección y costura, la práctica empresarial, con la que alcanzar la autonomía e inserción plena anhelada por todos y todas.

Por todo los beneficios que conlleva esta medida de inserción, en la lucha contra la pobreza, el desempleo y la exclusión social, que padecen las mujeres, se va a instar al gobierno de la ciudad, a tener en cuenta esta iniciativa, ejecutarla en la mayor brevedad posible, como recurso de atención e intervención en el proceso y refuerzo de la inserción laboral en mujeres.

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Ceuta, Martes 05 de Marzo del 2024

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