Este miércoles, la delegada del Gobierno en Ceuta ha dado la bienvenida a 40 nuevos agentes en prácticas de la Policía Nacional. Una imagen habitual cada año, que se repite con entusiasmo institucional pero que, en el fondo, no resuelve lo que realmente necesita la ciudad: más efectivos estables, no en prácticas. Porque lo que hace falta no es solo reforzar durante unos meses, sino ampliar con carácter definitivo unas plantillas que, desde hace años, están bajo mínimos.
Este miércoles, la delegada del Gobierno en Ceuta ha dado la bienvenida a 40 nuevos agentes en prácticas de la Policía Nacional. Una imagen habitual cada año, que se repite con entusiasmo institucional pero que, en el fondo, no resuelve lo que realmente necesita la ciudad: más efectivos estables, no en prácticas. Porque lo que hace falta no es solo reforzar durante unos meses, sino ampliar con carácter definitivo unas plantillas que, desde hace años, están bajo mínimos.
No se trata de quitar mérito a quienes llegan. Todo lo contrario. Su presencia se agradece y su trabajo es necesario, especialmente en una plaza tan singular como Ceuta, con desafíos fronterizos, presión migratoria, delincuencia transfronteriza y una alta carga de servicio. Pero los refuerzos temporales no pueden ser la solución estructural a una carencia crónica. Lo que urge es voluntad política para consolidar esas plazas y dotar a la ciudad del número de agentes que realmente necesita.
Llevamos demasiado tiempo dependiendo de promociones en prácticas, de comisiones de servicio o de traslados voluntarios. Y, mientras tanto, los sindicatos policiales y asociaciones de guardias civiles no se cansan de denunciar lo evidente: que aquí faltan agentes y que los que están, trabajan con una sobrecarga preocupante. ¿Hasta cuándo vamos a parchear?
Ceuta no es un destino cualquiera. Es frontera sur de Europa, y como tal, requiere una atención especial del Estado. Si se quiere garantizar la seguridad, si se quiere cuidar a quienes la protegen, no basta con gestos simbólicos. Hace falta invertir, planificar a largo plazo y dotar a la ciudad con recursos humanos suficientes, no con soluciones pasajeras.
Así que bienvenida sea esta promoción en prácticas, claro que sí. Pero, por favor, que no nos vendan humo: lo urgente es reforzar de verdad las plantillas. Ceuta lo merece. Y sus ciudadanos, también.
