En una rueda de prensa realizada hoy, Emilio Carreira, director general de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma de Ceuta, abordó las críticas de delegados sindicales de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) respecto a supuestas pérdidas de derechos laborales y recortes salariales.
En una rueda de prensa realizada hoy, Emilio Carreira, director general de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma de Ceuta, abordó las críticas de delegados sindicales de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) respecto a supuestas pérdidas de derechos laborales y recortes salariales.
Carreira comenzó señalando que los delegados sindicales estuvieron presentes en el Pleno de manera educada, ejerciendo su derecho a la libre expresión sin interrumpir la labor de los diputados. Sin embargo, destacó la presencia de carteles con mensajes críticos, siendo uno de ellos el más resaltante, que decía "Vivas, no nos engañe más". Estos mensajes, según Carreira, se basaban en la supuesta pérdida de derechos, incluyendo premios de jubilación, planes de pensiones, discriminación salarial y ciertos pluses.
El director general de Recursos Humanos manifestó su respeto por la libertad de expresión, pero también expresó la necesidad de ofrecer la versión de la administración. Destacó que, a pesar de las críticas, se han celebrado más de seis reuniones en la mesa negociadora para abordar los temas planteados por CSIF y el resto de centrales sindicales. Carreira afirmó que la relación de puestos de trabajo, una demanda histórica, está en proceso de elaboración, con más del 70% ya completado. Este documento incluye aspectos como la no discriminación salarial, la valoración adecuada de cada puesto de trabajo y la funcionalización de los mismos.
Asimismo, Carreira presentó un informe de memoria en el presupuesto de la ciudad que garantiza un incremento del 2% en la masa salarial para el año 2024, incluyendo retribuciones, acción social y el plan de pensiones. Se refirió a la conveniencia de evitar litigiosidad en ciertos temas salariales para reducir costos legales.
El director general de Recursos Humanos hizo hincapié en el compromiso de la administración con los empleados públicos, señalando avances en la relación de puestos de trabajo y en aspectos como reconocimiento de peligrosidad en determinados espacios laborales. Además, destacó la figura del presidente de Ceuta, el señor Vivas, como el principal artífice de mantener los empleos y retribuciones de los empleados públicos en momentos difíciles.
Carreira concluyó diciendo que está dispuesto a demostrar con documentos y actas la veracidad de sus afirmaciones, subrayando su compromiso con la transparencia y la defensa de los derechos de los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
