La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la empresa municipal Servilimpce celebra la aprobación por parte del Consejo de Administración del nuevo Convenio Colectivo. Este respaldo definitivo valida, asegura el sindicato, la postura que esta organización mantuvo desde el inicio.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la empresa municipal Servilimpce celebra la aprobación por parte del Consejo de Administración del nuevo Convenio Colectivo. Este respaldo definitivo valida, asegura el sindicato, la postura que esta organización mantuvo desde el inicio.
"El borrador original era inasumible y el tiempo nos ha dado la razón", han añadido.
"Nuestro voto en contra inicial no fue una decisión arbitraria, sino un ejercicio de responsabilidad. Era imprescindible corregir imprecisiones y lagunas jurídicas para que el texto final garantizara la estabilidad de los trabajadores y no intereses particulares".
Para el sindicato, los logros clave en la negociación han sido: la jornada de 35 horas y el blindaje de derechos, que para CCOO era innegociable. El texto actual garantiza la estabilidad "sin caer en la precarización que se pretendía implantar originalmente":
- Derecho consolidado: Los trabajadores indefinidos a jornada completa a la entrada en vigor del convenio prestarán sus servicios exclusivamente de lunes a viernes, como una "condición más beneficiosa" blindada.
- Progresión justa: El personal a tiempo parcial que adecúe su jornada se incorporará al turno de lunes a viernes siguiendo un calendario establecido, eliminando la incertidumbre que existía en el borrador previo.
Se ha logrado mejorar la redacción del artículo 29, que en su versión anterior situaba a los trabajadores de Servilimpce en la peor de las situaciones de las empresas municipales de la Ciudad. "Hemos conseguido eliminar el castigo económico y administrativo que pretendía penalizar a las personas en situación de baja médica", aseguran.
Uno de los mayores triunfos de CCOO ha sido la supresión del organigrama orientativo, "una herramienta ambigua que favorecía la promoción de determinadas personas por intereses ajenos al mérito".
- Se establece ahora un marco transparente para el acceso a las categorías profesionales.
- Se acaba con la discrecionalidad, haciendo justicia con los trabajadores que, día tras día, se exponen a las condiciones más duras para mantener limpias nuestras calles.
"Hemos frenado un texto que despreciaba el esfuerzo de años de la plantilla. Hoy nace una empresa pública con un convenio que garantiza la dignidad y la transparencia, libre de ambigüedades que solo buscaban beneficiar a unos pocos frente al sacrificio de la mayoría", señalan desde la Sección Sindical.
Con esta aprobación, CCOO dice reafirmar su compromiso con el servicio público y con una gestión de Servilimpce basada en la equidad y el respeto a quienes realmente sacan el trabajo adelante.
