Desde la UGT, en la celebración del 8 de marzo, Día internacional de la mujer, reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, al ser un derecho fundamental y una cuestión de justicia clave para el desarrollo social y económico.
Desde la UGT, en la celebración del 8 de marzo, Día internacional de la mujer, reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, al ser un derecho fundamental y una cuestión de justicia clave para el desarrollo social y económico.
Pese a los avances conseguidos, las mujeres siguen teniendo más dificultades para entrar y mantenerse en el mercado laboral, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos, cuentan con una protección social desigual y siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades familiares en detrimento de sus carreras profesionales.
Por ello, es necesario que se adopten a través del diálogo social medidas que de forma efectiva puedan combatir y eliminar la desigualdad que sufren las mujeres en el empleo, incrementar políticas activas de empleo, así como desarrollar normas que faciliten la negociación y adopción de planes de igualdad y protocolos en las empresas.
Igualmente, hay que reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral, adoptar medidas y políticas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres, y aprobar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.
Por todo ello, y porque la igualdad es un tema que nos concierne a todos y a todas, desde UGT nos sumamos y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores, y al conjunto de la sociedad a participar en los distintos actos que se promuevan en favor de los derechos de las mujeres y por una igualdad real.
