Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado ha instado, al Consejero de Fomento, Medio Ambiente y Servicios Urbanos, a realizar una profunda reestructuración y reunificación del área de Fomento y Urbanismo ya que el mismo en la actualidad, se encuentra en múltiples dependencias diferentes e incluso, en edificios y direcciones diferentes causando todo ello, una merma en cuanto a la organización y el servicio que se presta al ciudadano.
Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado ha instado, al Consejero de Fomento, Medio Ambiente y Servicios Urbanos, a realizar una profunda reestructuración y reunificación del área de Fomento y Urbanismo ya que el mismo en la actualidad, se encuentra en múltiples dependencias diferentes e incluso, en edificios y direcciones diferentes causando todo ello, una merma en cuanto a la organización y el servicio que se presta al ciudadano.
Desde CSIF entiende que es imprescindible crear un organigrama y una estructura válida que dirija adecuadamente los esfuerzos y destaque las necesidades en cuanto a medios humanos, y de forma urgente, ponerse a ello dotando de todo el personal necesario para que los empleados de la Consejería y la propia administración, pueda dispensar un servicio óptimo al ciudadano.
Todos los esfuerzos necesarios y el apoyo que, sin duda, debe mostrar el gobierno local apoyando esta área sin titubeos, solo serán efectivos si todo el personal, tras crear el organigrama necesario, es destinado a una sola dependencia o instalación donde poder centralizar el trabajo y coordinar la respuesta que en cada momento sea necesario.
Así mismo desde CSIF han reivindicado que se revisen las condiciones laborales del personal técnico perteneciente a dicho área y se les concedan los pluses de peligrosidad y toxicidad ya que, por ejemplo, muchos no cuentan con el establecimiento del plus de peligrosidad y toxicidad provocando por ello, un agravio con respecto al resto de empleados que si lo reciben y porqué. Ejemplo de ello la importante labor que han realizado los compañeros del área en el grave incendio recientemente acontecido en nuestra ciudad al ser ellos los que, iban autorizando o no, el acceso de los miembros del SEIS a las distintas partes del local siniestrado.
Por último, desde CSIF han ofrecido su colaboración y ayuda para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de forma constructiva y el servicio que presta esta administración a los ciudadanos de la Ciudad Autónoma.
