La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el agravio comparativo que, a su juicio, está sufriendo la sanidad pública de Ceuta frente a Melilla, después de que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) haya anunciado más de 200 contrataciones para reforzar la plantilla de la ciudad hermana a partir del 1 de octubre.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el agravio comparativo que, a su juicio, está sufriendo la sanidad pública de Ceuta frente a Melilla, después de que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) haya anunciado más de 200 contrataciones para reforzar la plantilla de la ciudad hermana a partir del 1 de octubre.
Desde CSIF Sanidad Ceuta valoran positivamente que INGESA dote a Melilla de los medios que necesita su sistema sanitario, pero consideran «inadmisible e injustificable» que no se aplique un plan de refuerzo similar en Ceuta, donde aseguran que existe una presión asistencial elevada y una escasez crónica de personal.
Según los datos de la convocatoria comunicados para Melilla, se han formalizado 127 interinidades en plazas vacantes, con contratos de hasta tres años. De ellas, 115 corresponden a Atención Especializada, incluyendo 56 enfermeros, 24 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), 15 celadores, ocho auxiliares administrativos y especialistas médicos. Las otras 12 plazas corresponden a Atención Primaria y al SUAP, con médicos de familia, profesionales de emergencias y enfermería.
A estas incorporaciones se suman otros 95 nombramientos temporales de nueve meses, realizados mediante programas y con posibilidad de prórroga. Este segundo bloque incluye 40 TCAE, 32 enfermeros, matronas, técnicos de laboratorio, técnicos de radiodiagnóstico y fisioterapeutas, tanto para el ámbito hospitalario como para los centros de salud.
CSIF señala que, frente a este refuerzo de más de 200 profesionales en Melilla, los trabajadores sanitarios y no sanitarios de Ceuta continúan asumiendo una sobrecarga de trabajo sin un incremento equivalente de las plantillas.
El sindicato considera que esta situación se ha agravado tras la saturación de los centros de salud provocada por las últimas instrucciones de reparto de cartillas y por la atención continuada a colectivos vulnerables, que, según CSIF, se está realizando sin los refuerzos estructurales necesarios.
CSIF exige un plan urgente de contrataciones para Ceuta
Para CSIF, resulta insostenible que la Dirección General de INGESA continúe sin dar respuesta a las alertas y peticiones que, según la organización sindical, se han trasladado en reiteradas ocasiones.
La central sindical sostiene que la sanidad ceutí no puede seguir funcionando mediante el sobreesfuerzo de los trabajadores, mientras persisten los problemas derivados del déficit de personal, la falta de sustituciones y la sobrecarga asistencial.
«Nos alegramos profundamente por los compañeros y usuarios de Melilla, que ven reforzada su sanidad con más de 200 contratos de vacantes y programas. Pero nos preguntamos: ¿qué pasa con Ceuta? ¿Por qué el INGESA nos relega a un papel secundario cuando las urgencias y los centros de salud están al límite?», señalan desde el sector de Sanidad de CSIF Ceuta.
La organización sindical reclama a la Dirección General de INGESA que valore las carencias de personal existentes en Ceuta y que apruebe «de forma inmediata un plan de choque con contrataciones y coberturas de vacantes equivalentes».
CSIF advierte de que continuará utilizando las vías de presión sindical para reclamar un incremento de las plantillas de personal sanitario y no sanitario en Ceuta y evitar, según señala, que se mantengan diferencias en la dotación de recursos entre las dos áreas sanitarias gestionadas por INGESA.