Manifiesto justo de los vigilantes de seguridad

Por la dignidad de quienes velan por vuestra seguridad a la sociedad española

Ciudadanos y ciudadanas, cada día convivís con nosotros aunque quizá no reparéis en nuestra presencia. Somos quienes vigilamos la entrada de vuestros hospitales, custodiamos vuestros centros comerciales, protegemos las instalaciones donde trabajáis, garantizamos la seguridad en eventos y espectáculos, y velamos por infraestructuras críticas que hacen posible vuestra vida cotidiana.

Somos más de 100.000 vigilantes de seguridad privada en España. Trabajamos de noche mientras dormís, en festivos cuando celebráis con vuestras familias, bajo el sol abrasador del verano y en las gélidas madrugadas de invierno. Pero nuestra dedicación, profesionalidad y sacrificio no encuentran correspondencia en nuestras condiciones laborales.

El próximo 26 de noviembre alzaremos nuestra voz porque la situación es insostenible. No pedimos privilegios, pedimos dignidad.

a la asociación profesional de compañías privadas de servicios de seguridad (aprocer)

Señores empresarios del sector de la seguridad privada:

Durante décadas habéis construido vuestros beneficios sobre nuestras espaldas. Habéis facturado millones de euros mientras manteníais a vuestra plantilla en condiciones de precariedad laboral sistemática. Es momento de rendir cuentas ante la sociedad y ante quienes realmente generan vuestros ingresos: nosotros, los vigilantes.

vuestras prácticas inaceptables

1. salarios de miseria y pérdida de poder adquisitivo

la realidad de nuestros salarios:

• mantenéis salarios que apenas superan el salario mínimo interprofesional

• cobramos menos que otros profesionales con menores responsabilidades y cualificaciones

• nos exigís formación continua que pagamos de nuestro bolsillo

• las actualizaciones salariales son ridículas frente al aumento del coste de vida y la inflación

aprocer: habéis ignorado sistemáticamente el ipc
los datos no mienten:

• desde 2020 hasta 2025, la inflación acumulada supera el 25%

• nuestros salarios apenas han subido un 5-8% en ese mismo período

hemos perdido más del 17% de nuestro poder adquisitivo real

• mientras vuestras empresas ajustan sus tarifas al alza, nuestros salarios se quedan congelados

¿qué significa esto en la práctica?

• el vigilante que en 2020 cobraba 1.200€ debería estar cobrando hoy más de 1.500€ solo para mantener su poder adquisitivo

• pero la realidad es que cobra 1.260€ o menos

• estamos 240€ al mes más pobres

• 2.880€ al año perdidos

• multiplicado por 100.000 vigilantes = 288 millones de euros que habéis dejado de pagar

mientras tanto:

• el precio de la vivienda ha subido más del 30%

• la cesta de la compra ha aumentado más del 35%

• la energía se ha disparado más del 40%

• los combustibles han subido más del 25%

• ¿y nuestros salarios? prácticamente congelados

aprocer, vuestra excusa de siempre: "no hay margen"

pero los datos os desmienten:

• el sector factura más de 3.500 millones de euros anuales

• vuestros márgenes de beneficio se mantienen o aumentan

• los contratos públicos y privados han aumentado sus importes

• vuestra rentabilidad crece a costa de nuestro empobrecimiento

2. jornadas laborales abusivas

• turnos de 12, 14 e incluso 16 horas

• guardias en festivos sin compensación adecuada

• cambios de turno de última hora

• imposibilidad de conciliar

• trabajamos agotados, poniendo en riesgo nuestra seguridad y la de quienes protegemos

3. equipamiento deficiente

• uniformes de baja calidad

• falta de material adecuado

• medios técnicos obsoletos

• ausencia de vestuarios dignos

4. incumplimiento sistemático

• no respetáis convenios

• retrasáis horas extras

• no reconocéis antigüedad

• despidos improcedentes

• subcontratación en cascada

5. falta de reconocimiento profesional

• nos tratáis como desechables

• sin inversión en formación

• sin carrera profesional

• rotación constante

6. presión y represalias

• amenazas veladas

• traslados disciplinarios

• hostilidad hacia la sindicación

• miedo sistemático

vuestra responsabilidad

aprocer, como asociación del sector, tenéis la responsabilidad moral y legal de liderar un cambio profundo.

nuestras reivindicaciones concretas

al sector empresarial (aprocer)

1. subida salarial inmediata y actualización real al ipc

a) incremento del 20% retroactivo a enero de 2025

desglose:

• vigilante básico: 1.200€ → 1.440€

• especialización: 1.350€ → 1.620€

• jefe equipo: 1.500€ → 1.800€

• coordinador: 1.700€ → 2.040€

¿es exagerado? no.

comparativa con otros sectores y países (manteniendo las palabras del texto original tal cual)

b) actualización automática anual según ipc real

• revisión salarial automática cada 1 de enero

• aplicación del ipc real del año anterior

• actualización mínima garantizada del 2%

• si el ipc supera el 4%, actualización del ipc + 0,5 puntos

• cláusula de salvaguarda si la inflación supera el 5%

c) complementos salariales reales y actualizados

• plus de nocturnidad: mínimo 5€ por hora nocturna

• plus de festivos: triplicar el día + día de descanso

• plus de peligrosidad: 150-300€

• plus de responsabilidad: 100-200€

• plus de antigüedad: 30€ por trienio

• plus de disponibilidad: 100€

d) pagas extraordinarias reales

• dos pagas íntegras

• paga de beneficios: 3% de beneficios

• bonus por objetivos de calidad

e) equiparación progresiva con fuerzas y cuerpos de seguridad del estado

• objetivo a 3 años: 75% del salario base

• revisión anual del porcentaje

2. jornadas laborales dignas

• límite máximo 8 horas por turno

• máximo 10 horas en turnos especiales

• eliminación de turnos superiores a 12 horas

• descanso mínimo de 12 horas

• dos días de descanso consecutivos

• planificación de turnos con 15 días

3. mejora de condiciones materiales

• uniformes de calidad renovados anualmente

• equipos de protección adecuados

• vestuarios dignos

• medios técnicos modernos

• vehículos en buen estado

• seguro de vida mínimo 100.000€

4. carrera profesional y formación

• categorías con ascensos

• formación continua pagada

• especialización con plus del 10-15%

• promoción interna transparente

• reconocimiento de la antigüedad

5. cumplimiento estricto de la legalidad

• respeto de convenios

• pago inmediato de salarios

• fin de represalias

• contratos indefinidos (90%)

• fin de la subcontratación abusiva

6. salud laboral y prevención de riesgos

• reconocimientos médicos anuales

• protocolos ante agresiones

• apoyo psicológico

• declaración automática de accidente laboral

• baja automática tras agresión

7. derechos sindicales y representación

• respeto a la libertad sindical

• facilidades para delegados

• negociación colectiva real

• locales sindicales

a las administraciones públicas

inspección y control

• refuerzo de inspección de trabajo

• sanciones de mínimo 50.000€

• control en contratos públicos

• cláusulas sociales obligatorias

• prohibición de adjudicar a empresas sancionadas

regulación del sector

• revisión ley de seguridad privada

• ratios mínimas de personal

• control de precios en adjudicaciones

• salario mínimo sectorial: 1.440€

• prohibición de subcontratación en cascada

• actualización obligatoria de tarifas según ipc

reconocimiento institucional

• reconocimiento oficial del sector

• mejora del marco formativo

• protocolos de coordinación

• creación de un observatorio laboral