El Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) de Ceuta clausuró este miércoles una iniciativa que ha marcado un hito en la modernización de los procesos de orientación laboral en la ciudad: Realidad virtual aplicada a acciones de orientación laboral. La actividad, desarrollada desde el pasado 3 de diciembre, ha permitido a 63 demandantes de empleo entrenarse en entrevistas de trabajo mediante simulaciones inmersivas basadas en realidad virtual y sistemas de inteligencia artificial. La propuesta, financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), forma parte del plan anual del COE y ha sido impulsada por la empresa ceutí Prometeo Formación en colaboración con la Asociación SIGUL.
El Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) de Ceuta clausuró este miércoles una iniciativa que ha marcado un hito en la modernización de los procesos de orientación laboral en la ciudad: Realidad virtual aplicada a acciones de orientación laboral. La actividad, desarrollada desde el pasado 3 de diciembre, ha permitido a 63 demandantes de empleo entrenarse en entrevistas de trabajo mediante simulaciones inmersivas basadas en realidad virtual y sistemas de inteligencia artificial. La propuesta, financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), forma parte del plan anual del COE y ha sido impulsada por la empresa ceutí Prometeo Formación en colaboración con la Asociación SIGUL.
Durante las sesiones, celebradas en las instalaciones del COE en la Avenida Nuestra Señora de Otero, los usuarios trabajaron en grupos reducidos utilizando gafas de realidad virtual y un software específico para recrear entrevistas adaptadas a tres perfiles profesionales muy solicitados: auxiliares administrativos, atención al público y operarios. Tras cada práctica, los participantes recibieron un informe personalizado que evaluaba su desempeño, identificaba sus competencias y señalaba los aspectos a mejorar antes de enfrentarse a un proceso de selección real.
El director provincial del SEPE, Francisco Gil, destacó el carácter pionero del proyecto dentro de la programación del organismo en Ceuta. “Finaliza una actividad innovadora, muy avanzada”, afirmó durante la clausura, subrayando la necesidad de acercar herramientas tecnológicas a la ciudadanía para reforzar su empleabilidad. Gil señaló que la iniciativa surgió tras observar experiencias similares en otras provincias y constatar la importancia de entrenar habilidades que “aquí se practican relativamente poco”, como desenvolverse con naturalidad y seguridad en una entrevista laboral.
Prometeo Formación fue la empresa encargada de ejecutar el proyecto mediante un contrato menor adjudicado por el SEPE. Su CEO, Leopoldo Torrado Morales, explicó que la iniciativa se ha diseñado a partir de la experiencia de SIGUL, entidad especializada en innovación educativa, gamificación y desarrollo tecnológico. La actividad combina una fase inicial de orientación, con técnicas de relajación y control de la respiración, con la posterior simulación de la entrevista y una evaluación detallada. La aplicación utilizada analiza no solo las respuestas verbales, sino también aspectos como el lenguaje corporal, la gestión del contacto visual o patrones de distracción, generando un diagnóstico completo que luego se traduce en recomendaciones personalizadas.
Entre las dificultades más frecuentes detectadas, Torrado mencionó el temor de muchos candidatos a formular preguntas sobre el salario o las condiciones laborales. “Insistimos en que es fundamental plantearlas con naturalidad; a menudo aceptan un empleo sin aclararlo y después llega la decepción”, señaló. También recomiendan que los participantes cierren la entrevista con alguna pregunta propia, como muestra de interés y proactividad. El equipo trabaja ya en nuevas versiones del software, que incorporarán una mayor presencia de inteligencia artificial y permitirán crear simulaciones totalmente personalizadas para cualquier tipo de puesto, así como nuevas líneas de entrenamiento relacionadas con habilidades sociales, trabajo en equipo, prevención de riesgos o formación técnica.
Con este proyecto, SIGUL aspira a fortalecer en Ceuta un ecosistema formativo vinculado a las tecnologías emergentes y a los llamados “empleos del futuro”. Su metodología AD ASTRA, basada en la gamificación y la simulación avanzada, busca ofrecer procesos de aprendizaje motivadores y eficaces. Prometeo Formación, por su parte, ha asumido la gestión administrativa y técnica del contrato, cumpliendo las exigencias de la Dirección Provincial del SEPE y consolidándose como uno de los referentes locales en capacitación mediante nuevas tecnologías.