El acuerdo, publicado este martes en el BOCCE, tendrá vigencia hasta 2029 e incorpora mejoras salariales, nuevos permisos y protocolos frente al acoso, las altas temperaturas y la discriminación.
El acuerdo, publicado este martes en el BOCCE, tendrá vigencia hasta 2029 e incorpora mejoras salariales, nuevos permisos y protocolos frente al acoso, las altas temperaturas y la discriminación.
El Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta ya ha sido publicado oficialmente este martes, 11 de agosto, en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE), culminando un proceso de negociación que sindicatos y organizaciones empresariales habían cerrado el pasado 2 de junio.
El acuerdo, suscrito por CCOO, UGT, la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), establece un nuevo marco de condiciones laborales para los trabajadores del sector con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029.
Uno de los principales avances se encuentra en el apartado salarial. Las tablas contemplan incrementos anuales del 2,5% en 2026 y del 3,75% en 2027, 2028 y 2029, lo que supone una subida acumulada del 13,75% que, teniendo en cuenta el efecto arrastre, alcanza el 14,47%.
En términos económicos, el convenio establece que una persona que en 2025 percibiera un salario bruto anual de 18.000 euros pasaría a cobrar 20.604 euros en 2029, mientras que quienes partieran de salarios de 20.000 y 23.000 euros alcanzarían, respectivamente, los 22.893 y 26.327 euros brutos anuales.
Más permisos y protección para los trabajadores
El nuevo texto no se limita a las mejoras salariales. El convenio incorpora también nuevos derechos y garantías laborales, entre ellos una actualización de las licencias retribuidas conforme a la normativa vigente.
Se incluyen permisos de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, así como otros de hasta cuatro días por causas de fuerza mayor relacionadas con situaciones familiares urgentes que afecten a familiares o personas convivientes.
También se establece que las empresas deberán asumir los gastos de estancia y dieta de los trabajadores que realicen labores de limpieza en buques cuando, una vez finalizada su jornada, no puedan regresar a su domicilio.
En materia de vestuario, las empresas deberán proporcionar calzado una vez al año a cada trabajador y sustituir las prendas que se deterioren.
El convenio incorpora además un nuevo procedimiento sancionador destinado a proporcionar una mayor seguridad jurídica a las personas trabajadoras.
Protocolos frente al acoso, el calor y la discriminación
Otro de los elementos destacados del acuerdo es la incorporación de nuevas medidas en materia de igualdad, prevención y protección de los trabajadores.
El texto introduce disposiciones específicas frente al acoso moral y sexual, incluyendo un procedimiento de actuación ante este tipo de situaciones. También concreta aspectos relacionados con los planes de igualdad y establece medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, junto con un protocolo frente a posibles situaciones de discriminación o violencia.
El convenio contempla asimismo un protocolo de actuación ante catástrofes, fenómenos meteorológicos adversos, altas temperaturas y estrés térmico, una cuestión especialmente relevante para trabajadores que desarrollan parte de su actividad en condiciones de exposición al calor.
A ello se suman medidas relacionadas con la movilidad sostenible, que podrán ser implantadas por las empresas del sector.
CCOO reivindica el papel de los trabajadores en el acuerdo
Desde CCOO han puesto en valor el trabajo desarrollado durante la negociación y han atribuido parte de los avances alcanzados a la movilización de los trabajadores.
El sindicato ha destacado especialmente la participación de sus delegados y delegadas, de la afiliación y del conjunto de trabajadores del sector en las distintas movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales.
Para CCOO, esta participación permitió reforzar la posición negociadora y conseguir mejoras que, a su juicio, no se habrían alcanzado de otro modo.
Con la publicación oficial del convenio en el BOCCE queda culminado el proceso de aprobación y entrada en vigor de un marco laboral que regirá las condiciones de los trabajadores de limpieza de edificios y locales de Ceuta durante los próximos años.
