Sueldos sin lógica

En Servilimpce hay algo que chirría, y cada vez lo ve más gente dentro y fuera. No es solo una cuestión de sueldos o categorías, es la sensación de que las reglas no son las mismas para todos. Mientras a unos trabajadores se les encasilla y se les niegan mejoras, a otros parece que el ascensor interno funciona con demasiada facilidad cuando conviene.

Lo que está contando la plantilla —y esto ya no son rumores de pasillo— es que hay decisiones que no se explican bien. Subidas de grupo de cotización para unos, bloqueos para otros, y una gestión que deja la impresión de que cada cual juega su propia partida dentro de la misma empresa. Y claro, cuando eso pasa en un servicio público, el enfado no es pequeño: es profundo.

El caso del trabajador con patología psiquiátrica, con informe médico y en situación de baja, ha terminado de encender los ánimos. Porque aquí ya no hablamos de números ni de organigramas, hablamos de personas. Y cuando alguien en esa situación siente que no se le trata con la sensibilidad mínima exigible, algo se está haciendo muy mal, independientemente de la versión oficial que se quiera dar.

Lo más grave es que todo esto no parece fruto de un error puntual, sino de una forma de gestionar que genera desconfianza. Y cuando la desconfianza entra por la puerta, la convivencia laboral sale por la ventana. Hay trabajadores que ya hablan sin rodeos de vergüenza y de decisiones difíciles de entender, y eso debería preocupar a cualquiera con responsabilidad.

Por eso, esto no puede seguir en modo “ya se verá”. El coordinador tiene que sentarse con el presidente Vivas cuanto antes. No para hacerse la foto, sino para poner orden, explicar decisiones y evitar que este conflicto acabe donde nadie quiere: en los juzgados. Porque cuando se llega tan lejos, casi siempre es porque antes nadie quiso escuchar a tiempo.