El absentismo laboral ha llegado a niveles preocupantes en Ceuta. Según la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), en 2023 el coste de las bajas laborales no relacionadas con el trabajo ascendió a la asombrosa cifra de 28,46 millones de euros. Este importe no solo lo han soportado las empresas, sino también el sistema sanitario.
El absentismo laboral ha llegado a niveles preocupantes en Ceuta. Según la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), en 2023 el coste de las bajas laborales no relacionadas con el trabajo ascendió a la asombrosa cifra de 28,46 millones de euros. Este importe no solo lo han soportado las empresas, sino también el sistema sanitario.
A primera vista, parece una cifra descomunal y lo es. En términos más concretos, todo ese absentismo equivale a que 1.454 trabajadores no hayan trabajado ni un solo día en todo el año. Estamos hablando de más del 7,5% del total de afiliados al régimen general.
Este fenómeno, que puede parecer aislado, tiene repercusiones profundas y variadas. En primer lugar, afecta directamente a la productividad de las empresas. Cada día perdido no solo representa una disminución en la producción, sino también un incremento en los costes operativos. Las empresas se ven obligadas a contratar personal temporal o a distribuir la carga laboral entre los empleados presentes, lo que puede resultar en un desgaste adicional para estos últimos. A largo plazo, esto puede desencadenar en un círculo vicioso de bajas por estrés y agotamiento.
Además, el impacto económico no se limita al sector empresarial. El sistema sanitario también carga con una parte significativa de estos costes. Recursos que podrían destinarse a mejorar servicios o a la atención de pacientes con enfermedades graves se desvían para cubrir estas bajas. Este desvío no solo afecta a la calidad del servicio, sino que también pone en jaque la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
No se puede ignorar que detrás de cada baja laboral hay una persona con una situación particular. Sin embargo, cuando el absentismo alcanza niveles tan altos, hay que cuestionarse si todas estas bajas son realmente justificadas. Existen mecanismos de control, pero quizás es momento de revisar y reforzar estos sistemas para asegurar que se usen de manera adecuada. La responsabilidad recae tanto en los trabajadores como en las empresas y en el sistema de salud para encontrar un equilibrio justo y sostenible.
