La reciente intervención de la ministra de Sanidad, Mónica García, ante la Cámara Alta, ha dejado a muchos ceutíes con una mezcla de incredulidad e indignación, ya que la ministra ha demostrado estar desconectada de la cruda realidad que enfrenta la sanidad en esta ciudad autónoma. Mientras ella pinta un panorama de mejoras y avances, los profesionales de la salud y los pacientes viven una crisis sanitaria que no hace más que agravarse.
La reciente intervención de la ministra de Sanidad, Mónica García, ante la Cámara Alta, ha dejado a muchos ceutíes con una mezcla de incredulidad e indignación, ya que la ministra ha demostrado estar desconectada de la cruda realidad que enfrenta la sanidad en esta ciudad autónoma. Mientras ella pinta un panorama de mejoras y avances, los profesionales de la salud y los pacientes viven una crisis sanitaria que no hace más que agravarse.
El problema no es solo lo que dijo, sino lo que se dejó fuera. La ministra omitió hablar de las tarifas de las guardias, congeladas desde hace más de dos décadas, y de las graves carencias de personal en una ciudad que, desde hace años, está clasificada como un área de difícil cobertura. Mientras en otros lugares se intentan atraer médicos con incentivos, en Ceuta seguimos esperando a que esas medidas lleguen, y la situación empeora con cada año que pasa.
Lo que es aún más preocupante es que los responsables locales del INGESA, encabezados por Jesús Lopera, siguen anclados en los tiempos de Zapatero. No ha habido cambios, ni en el personal directivo ni en la estrategia, y eso se traduce en una gestión que parece más enfocada en manipular estadísticas y maquillar informes que en resolver los problemas reales. La falta de diálogo con los sindicatos y la aparente desinformación del Ministerio solo empeoran las cosas.
La ministra ha alabado las supuestas ventajas que disfrutan los médicos en Ceuta, como la bonificación fiscal y la indemnización por residencia. Pero esas palabras suenan vacías cuando sabemos que, a pesar de esos beneficios, las condiciones laborales no son atractivas. La realidad es que Ceuta sigue siendo un destino poco deseado para los médicos, y es evidente que se necesita mucho más que discursos optimistas para cambiar esa percepción.