No siempre el poder se ejerce con palabras. A veces se expresa en gestos que permanecen, en hábitos que se asumen y en dinámicas que se integran en la normalidad cotidiana hasta parecer incuestionables.
No siempre el poder se ejerce con palabras. A veces se expresa en gestos que permanecen, en hábitos que se asumen y en dinámicas que se integran en la normalidad cotidiana hasta parecer incuestionables.
En el ámbito laboral, las elecciones sindicales deberían ser un momento de plena garantía democrática. Sin embargo, esa garantía no depende únicamente del acto electoral en sí, sino del entorno en el que se desarrolla. Y hay entornos que, sin alterar las formas, condicionan el fondo.
No todas las influencias son explícitas. Algunas operan en lo implícito: en lo que se sugiere sin decirse, en lo que se entiende sin necesidad de ser formulado, en lo que se percibe aunque nadie lo reconozca en voz alta. Es ahí donde la libertad puede volverse frágil.
Conviene no olvidar que ya han existido situaciones en este mismo ámbito que han tenido recorrido más allá de lo interno, con pronunciamientos judiciales que evidenciaron la necesidad de restituir derechos fundamentales. No como hecho aislado, sino como recordatorio de que las garantías laborales no pueden depender del contexto.
También existen prácticas o dinámicas organizativas que, sin ser necesariamente visibles desde fuera, acaban influyendo en el clima laboral y en la forma en la que las personas trabajadoras perciben su entorno. Y es precisamente en ese clima donde se construye —o se debilita— la libertad real de decisión.
No es lo formal lo que siempre determina la calidad democrática de un proceso, sino aquello que lo rodea y lo condiciona.
Por eso, cuando se aproxima un proceso electoral, no basta con que exista una convocatoria. Es necesario que exista un contexto libre de condicionantes, donde cada persona pueda decidir sin más presión que su propia conciencia.
El sindicalismo no puede desarrollarse en entornos donde la libertad sea únicamente declarativa y no efectiva. Porque la democracia laboral no se mide en procedimientos, sino en garantías reales.
- Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Ceuta
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Desde FeSMC UGT Ceuta reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la libertad sindical y con la vigilancia de cualquier circunstancia que pueda afectar a la normalidad democrática de este proceso.
Porque lo importante no es solo votar. Es poder hacerlo en libertad.
FeSMC UGT Ceuta
