A través de la presente nota de prensa la federación de sanidad de CCOO quiere hacer público el malestar existente entre sus afiliados y en general los trabajadores de la sanidad ceutí, especialmente los que realizan su labor en atención primaria. La sensación de injusticia y maltrato se debe a una ausencia de criterios claros, objetivables y lo más individualizados posible en el procedimiento de concreccion del complemento de productividad. Lo que se traduce en una asignación de dicho complemento completamente arbitraria, a todas luces injusta y cuyo efecto es precisamente el contrario al pretendido ya que lo que produce es una desincentivación de los trabajadores que ven como sus esfuerzos son ninguneados por la empresa.
CCOO exige que el INGESA tenga preparado el contrato de gestión con la antelación suficiente para que permita su traslado a todos los trabajadores. La difusión de los acuerdos de productividad debe ser amplia y a lo largo del primer mes de cada año de forma que coordinadores y trabajadores puedan planificar de la mejor forma su trabajo anual. Además los criterios deben ser lo mas objetivables posible para evitar así arbitrariedades y suspicacias y por ultimo ha de intentarse la mayor individualización posible de este complemento salarial lo que redundara en una mayor justicia de su aplicación. Por otro lado la productividad debe ser decidida en un comité en el que no solo se representen de la mejor forma a todos los trabajadores sino que además evite con la mayor asepsia posibles conflictos de interés. Lo que no puede seguir ocurriendo es que el contrato de gestión se firme cuando ya ha transcurrido medio año, que los trabajadores desconozcan absolutamente los criterios por los que van a ser evaluados, que el proceso de evaluación no sea transparente y que un instrumento de motivación se convierta finalmente en un motivo de indignación generalizada entre los trabajadores.
CCOO no ha firmado ni firmará este tipo de acuerdos mientras no se apliquen los criterios antes señalados. Entendemos que la responsabilidad principal de esta situación es del gerente cesado, sin embargo queda en manos del actual gerente que esta situación no se vuelva a repetir.
