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Endesa forma en su central de Ceuta a trabajadores en seguridad con técnicas de realidad virtual
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Once trabajadores de la central de Endesa en Ceuta se forman desde hoy y hasta el próximo 13 de marzo en procedimientos de seguridad de este tipo de instalaciones con técnicas de realidad virtual, gracias al proyecto VIVES (Virtual, Inmersivo, Visión, Endesa, Seguridad) que Endesa ha puesto en marcha de la mano de Minsait, filial de Indra.

En total, más de 700 profesionales del área de generación térmica de Endesa en España, la empresa líder del sector eléctrico español y el segundo operador del mercado eléctrico en Portugal, se entrenarán sin riesgos y de forma más eficiente en operaciones clave gracias a una avanzada solución de realidad virtual inmersiva desarrollada por Minsait.

La central de Ceuta es la quinta en España de Endesa, después de las de San Roque (Cádiz), Cristóbal Colón de Huelva, Granadilla y Candelaria, estas dos últimas en las Islas Canarias, en recibir la formación que, desde el mes pasado, se está impartiendo a los trabajadores de Endesa.

La novedad de este procedimiento es la incorporación de la realidad virtual en el entorno industrial para la prevención de riesgos laborales. Los trabajadores, tras superar la formación teórica, completan y afianzan sus conocimientos mediante una solución de realidad virtual, con riesgo cero, e incorporando además la transformación digital en la seguridad en el ámbito industrial.

Esta planta de Ceuta, con 10 grupos de generación y 97 megavatios de potencia instalada, viene cumpliendo ya los criterios de seguridad laboral, sostenibilidad y medioambientales más exigentes. De hecho, cuenta y renueva anualmente el certificado del Sistema Comunitario de Gestión y Auditoria Medioambientales (EMAS), a través de la Dirección General de Calidad y Evaluación Ambiental y Medio Natural, por un lado, y el certificado para su Sistema de Gestión de Riesgos Laborales de acuerdo con la norma OHSAS 18001:2009 (Occupational Health and Safety Assessment Series).

El proyecto VIVES (Virtual, Inmersivo, Visión, Endesa, Seguridad) nace con un doble objetivo. Por un lado, constituye una herramienta fundamental de la metodología “LOTO”, un nuevo procedimiento de señalización y bloqueos físicos implantado recientemente en Endesa encaminado a garantizar que los equipos e instalaciones se encuentran en condiciones seguras durante maniobras que pueden suponer un riesgo para el operario. Por otro lado, busca ofrecer una mayor capacitación y motivación al profesional a través de las técnicas formativas más avanzadas basadas en tecnologías emergentes, contribuyendo, a su vez, al proyecto de transformación digital de la compañía.

En concreto, el sistema LOTO es un procedimiento de seguridad para desconectar y consignar las distintas fuentes de energía de los equipos industriales, mientras las operaciones de mantenimiento, limpieza o reparación se llevan a cabo. El procedimiento LOTO protege a los trabajadores tanto de una puesta en marcha accidental de las energías vivas, como de las energías residuales y de un encendido imprevisto, que pudiera provocar un accidente durante un servicio de mantenimiento o aislamiento (cortes, atrapamientos, quemaduras, electrocución, etc.)

La solución de formación para los empleados de las instalaciones de generación de Endesa integra las ventajas de la realidad virtual y de los serious games, permitiendo formar al agente en la correcta ejecución de las fases de un descargo (tanto mecánico, como eléctrico): bloqueo, paso a pruebas y levantamiento del descargo. En cada nivel se recrean distintas situaciones reales e interacciones con otros actores intervinientes en el proceso, sobre las que tendrá que actuar el agente de descargo, aplicando los procedimientos asociados a LOTO y el uso de EPIS (equipos de protección individual). 

La solución reproduce de forma fidedigna el entorno de la instalación en 3D gracias a las aplicaciones inmersivas y al exhaustivo trabajo previo de captura de las imágenes y grabación de las maniobras de bloqueo llevado a cabo por los expertos de la compañía en una de las plantas térmicas. Facilita la formación en situaciones tanto rutinarias como extraordinarias sin poner en riesgo a personas o activos, al tiempo que  reduce notablemente el tiempo de adopción de los conocimientos teóricos y prácticos.

Por otro lado, la experiencia y práctica inmersivas también mejoran la comprensión de operativas y procedimientos que se deben aplicar para preservar la seguridad y aumentan la motivación en un contexto de aprendizaje y auto-fortalecimiento.

Estas iniciativas son un ejemplo más de la apuesta de Endesa por la digitalización de los procesos, en línea con la estrategia seguida desde el Grupo Enel del que forma parte la compañía. En de este proceso de digitalización, se están aplicando tecnologías de vanguardia que permiten la transformación digital de los activos industriales, la relación con el cliente y la mejora de las capacidades digitales de la compañía. Todo ello, con una gestión eficaz de los riesgos asociados a la ciberseguridad, con una sustancial mejora de los procesos y con nuevos ahorros de costes.

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Ceuta, Lunes 24 de Febrero del 2020
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