La primera concentración será el próximo jueves en el Ambulatorio del Recinto
Sanidad
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La Junta de Personal del INGESA mantuvo un encuentro hace unos días con el objeto de abordar la difícil situación que afronta el sistema sanitario de nuestra ciudad. Los trabajadores nos transmiten reiteradamente los acuciantes problemas que sufren cada día, problemas que nosotros hemos denunciado y trasladado a los directivos a todos los niveles. Así hemos dado registro de entrada a un escrito dirigido a las Directora del INGESA en el que exponemos los insuficientes recursos humanos con los que contamos que provocan que los sanitarios soporten unas agendas de citas desproporcionadas. Lo que colapsa al personal sanitario lógicamente repercute en cascada en el resto de categorías ya sean, celadores, personal administrativo, TCAEs, fisioterapeuta…

Al no tener un límite máximo las agendas pueden contemplar hasta 60 o 70 pacientes diarios desbordando todo el sistema. Ello lo evidencian las colas de usuarios (en ocasiones a la intemperie), la dificultad para dar (y recibir) una atención telefónica eficaz, la sobrecarga en actividades de enfermería (extracciones, domicilios…). A lo anterior hay que añadir las campañas de vacunación de gripe y COVD que ha incrementado la demanda persistentemente y que ha podido ser atendida gracias a prolongar jornadas por la tarde. Un recurso tan valioso como el de los técnicos en cuidados de enfermería es prácticamente testimonial en Atención Primaria. La sobrecarga de trabajo que describimos ocasiona normalmente demora en muchas actividades, así como la necesidad de atender con celeridad lo que produce el estrés de los profesionales y frustración en los usuarios con lo que se crea un clima de conflictividad. Incorporar otras categorías profesionales (psicólogos, trabajadores sociales, personal administrativo o celadores podría paliar ese clima laboral.

El SUAP ha sufrido cada una de las olas del COVID con picos de actividad sin que se hayan tomado medidas contundentes al respecto, en lo relativo a aumento significativo de profesionales. 

Estamos viendo que la programación de trabajo por parte de la dirección es de muy difícil cumplimiento por los trabajadores con los medios insuficientes que la misma administración aporta. Todo ello no sólo pone en riesgo la salud de los trabajadores (responsabilidad de la administración) sino que pone en riesgo la seguridad de los pacientes al no contar los profesionales con el tiempo adecuado para su atención. No podemos dejar de insistir en lo siguiente:

EL informe anual del SNS que compara las diferentes autonomías concluye que tenemos el menor número de médicos de familia, pediatras, especialistas, enfermeras y personal administrativo de todo el país, así como el menor número de centros de salud por población de toda España (a lo que habría que sumar el aislamiento geográfico que padecemos). Los datos de los indicadores de salud evidencian que los ciudadanos de Ceuta y Melilla son tratados como ciudadanos de segunda o tercera.

Por todo lo anterior, la Junta de Personal del INGESA ha solicitado a la directora del INGESA que tome las medidas necesarias para revertir el deterioro que ha sufrido estos últimos años la Atención Primaria adecuando los recursos humanos a las necesidades de nuestra población. Que nos dé información sobre las medidas que piensan implementar concretadas en un cronograma ya que la situación no permite demoras. Exigimos que la inversión en nuestro sistema sanitario público aumente tanto en recursos humanos como en infraestructuras y por último demandamos una mejora en las condiciones de trabajo que incluyan la reducción de la temporalidad y la activación inmediata de la negociación colectiva en el INGESA. La mesa sectorial debe ser convocada inmediatamente con reuniones de una periodicidad mensual al menos y con sesiones monotemáticas de forma que se impulse de una vez la negociación colectiva en el INGESA.

La Junta de Personal del INGESA, en consecuencia y ante el deterioro progresivo del nuestro sistema sanitario, ha convocado concentraciones de trabajadores los próximos días 10/03/2022, en la puerta principal del CAP I (Centro de Salud Recinto).

El día 17/03/2022 en la puerta principal de la Dirección Territorial del INGESA, situada en avenida de Otero. El día 24/03/2022, en la entrada principal del HUCE (Hospital Universitario de Ceuta) y el 31/03/2022 en la puerta principal del CAP I (Centro de Salud Recinto). Las concentraciones se realizarán de 12:00 horas a 12:15 horas.

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Ceuta, Sábado 21 de Mayo del 2022

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