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Representantes de UGT participan en la Mesa Sectorial del INGESA.
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Representantes de UGT participan en la Mesa Sectorial del INGESAEste miércoles, los representantes de la FeSP-UGT del Sector de Sanidad de Ceuta y Melilla participaron en la Mesa Sectorial del INGESA donde se trataron los siguientes asuntos del orden del día:

1.- Criterios para desarrollar los anexos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Con los antecedentes que existen en relación a este PORH, que como recordamos no lo firmó ninguno de las cinco organizaciones sindicales, UGT señaló su interposición de una denuncia contra dicho documento ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, como asimismo nuestra disconformidad a que cada centro negocie en su ámbito local y fuera de la Mesa Sectorial asuntos comunes a los contenidos en los anexos. A lo primero nos contesta el Director del Ingesa que el PORH ha pasado los filtros de Función Pública y Servicio Jurídico, no vulnerando por tanto ningún principio fundamental de los que denuncia nuestro sindicato y en relación al resto, contesta a todos los sindicatos que las cuestiones que son de aplicación directa no se negocian y que no conocen todas nuestras propuestas. Tampoco queda claro que el hecho de no haber firmado y denunciado dicho plan nos garantice la participación en las comisiones de seguimiento, una vez descartada por la misma Administración la negociación respecto a los criterios generales. Insiste el Director del Ingesa en que propongamos los criterios que consideremos genéricos, obviando todo aquello que sea considerado como de aplicación directa.

Como apuntamos al comienzo, UGT ha sido la única Organización Sindical en interponer una demanda judicial ante un Tribunal de Justicia, para evitar que INGESA contrate personal temporal del SEPES, de los Colegios Profesionales y de las empresas de contratación temporal, evitar que se hagan entrevistas personales a algunas categorías profesionales de la Bolsa de Trabajo antes de adjudicar un contrato, evitar que se vulneren los principios de mérito e igualdad en el acceso y promoción profesional del personal estatutario, etc. No vamos a tirar la toalla y confiamos en que la Justicia nos estime estas reivindicaciones que nosotros estimamos a derecho.

2.- Proceso de movilidad.

Informa en primer lugar el Director, Sr. Díaz Melguizo que para no perjudicar al personal de Enfermería y que puedan participar de todas las plazas vacantes, se han admitido todas las solicitudes, de lo cual conviene recordar que existían varias reclamaciones de trabajadores que se encontraban admitidos y excluidos parcialmente por haber solicitado S.U.A.P. y Emergencias. Un gesto que a nuestro juicio tiene más que ver con las numerosas reclamaciones efectuadas por los propios trabajadores y el temor del INGESA ante una posible paralización del proceso que por sus buenas intenciones al respecto. Entendemos que el INGESA nos ha dado la razón tanto a nosotros como a los enfermeros cuando denunciamos y reclamamos que no existe la categoría de enfermero de emergencias.

De las 403 plazas convocadas para todo el territorio INGESA (Ceuta, Melilla y CND), se han presentado 290 solicitudes, de las cuales se han admitido finalmente 278. Los únicos datos referidos a nuestra ciudad que se aportan son 196 plazas convocadas y 124 admitidos en las diferentes categorías (sanitario licenciados: 17; sanitario diplomado: 59; otro personal sanitario: 15; gestión y servicios: 33.

En el día de hoy está previsto la publicación del listado definitivo de admitidos y excluidos en todos los centros del INGESA, previéndose a primeros de julio la publicación del listado provisional de destinos, aunque no lo confirman con seguridad.

3.- Proceso de Promoción Interna.

Este proceso de Promoción Interna corresponde a 4 plazas de sanitarios licenciados, 2 en Ceuta (Urología y Aparato Digestivo) y 2 en Melilla. En cuanto al mismo informa el Director del Ingesa que sigue adelante, que se encuentra pendiente de un informe de Función Pública y que antes ya pasó el filtro del Servicio Jurídico. Algunos sindicatos manifestamos nuestra sorpresa por la urgencia e interés con que acomete el Ingesa esta convocatoria y de la que creemos que podría beneficiarse algún directivo de los que supuestamente cesarán próximamente en sus puestos.

4.- OPE 16-17. Bases y baremos de las distintas categorías.

Nuestra primera discrepancia que expresamos en cuanto a este punto, es la observación que hace el Ingesa al señalar “que los documentos remitidos han tenido en cuenta las aportaciones hechas por las diferentes organizaciones sindicales”. Este sindicato, al igual que otro que tomó la palabra un poco más tarde, le manifiesto al Sr. Díaz Melguizo que ninguna de sus alegaciones presentadas previamente por escrito cuando nos la solicitaron se han tenido en cuenta a la vista de las bases y baremos que nos presentan en esta mesa sectorial. Alegaciones diversas como nuestra discrepancia con la Administración que quiere que los cursos antiguos baremen mucho menos que los recientes, a lo cual UGT ha sido la única Organización Sindical que ha defendido que se baremen con la misma puntuación, ya que INGESA no se ha preocupado de la formación continuada del personal y nuestra plantilla ha envejecido y tiene una gran experiencia profesional. La contestación de la Administración nos remite nuevamente al principio, seguir presentando aportaciones, lo cual entendemos que es una pérdida de tiempo habida cuenta de las anteriores que ya presentamos.

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Ceuta, Viernes 22 de Marzo del 2019
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