CSIF presenta alegaciones al Presupuesto por falta de plazas y diferencias salariales
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Desde la Sección Local de CSIF han visto necesario presentar varias alegaciones al Presupuesto de la Ciudad con motivo de que el Gobierno, no ha querido solventar la grave carencia de plazas existentes en la plantilla.

En primer lugar y si cabe, la más grave, no se ha incluido como CSIF ha solicitado en multitud de ocasiones, las plazas necesarias para poder abastecer del personal mínimo necesario para el funcionamiento de centros que prestan servicios básicos como los centros de menores, la Residencia Nuestra Señora de África, las guarderías, AA.SS, Mercados, Cementerios, etc., entre las que se encuentran denominaciones laborales tan importantes y necesarias como Educadores, Monitores Educativos, Cocineros, Auxiliar de Enfermería, Trabajadores Sociales, Mecánicos, Peones de cementerios, Técnicos Jardín de Infancia, etc.

Todas estas necesidades se llevan cubriendo mediante bolsas de trabajo o similares desde hace años sin que dichas plazas, estén creadas y existan en la relación de personal de la Ciudad Autónoma, es decir, se contratan empleados sin la existencia de vacantes, algo que entendemos contrario a la Ley y creemos puede ser objeto de impugnación del presupuesto, lo que realizaremos sin dudar en el caso de que sea necesario.

En segundo lugar, CSIF ha visto necesario presentar alegaciones para la inclusión de muchas otras plazas totalmente necesarias en la plantilla de la Ciudad las cuales en gran medida, se encontraban incluidas dentro de las necesidades detectadas publicadas por la administración y que ellos mismos, se comprometieron a solventar en 4 años, entre las que se encuentran Técnicos de Administración General, Auxiliares Administrativos, Técnicos del servicio de prevención de riesgos laborales, notificadores, mecánicos, soldadores, electricistas, personal de jardines, etc.

La última alegación presentada insta al Pleno a que se dote presupuestariamente las partidas para que se elimine el grave agravio existente en la cuantía que perciben los empleados públicos en salario base, la cual, dependiendo de la condición que ostenten los mismos de funcionario o laborales, perciben estos últimos de media unos 25 € mensuales menos. Dicha diferencia es a todas luces, algo incomprensible y contrario a nuestra normativa e incluso, a ojos de la jurisprudencia en multitud de ocasiones ha dictaminado que “a mismo trabajo misma remuneración”.

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Ceuta, Viernes 04 de Diciembre del 2020

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