Se cierra un acuerdo para el convenio de la empresa de alumbrado eléctrico de Ceuta
Laboral
Typography
0
0
0
s2smodern

Hoy se ha celebrado la 3ª y última reunión la mesa negociadora del Convenio de la Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en la que se ha llegado a un acuerdo de adhesión de la plantilla al V Convenio de Endesa. Con esta reunión se da por concluido el calendario de reuniones establecidas: Una de constitución de la mesa, tres reuniones presenciales y una adicional sobre volcados de la retribución celebrada por videoconferencia.

Este acuerdo posibilitará la extinción del convenio actual y la adhesión al nuevo desde el 1 de enero de 2.022 proporcionando la estabilidad, tranquilidad y garantías de futuro laboral y familiar necesarios para los próximos años, a la vez que permitirá la adecuación de la plantilla a los niveles competenciales del Convenio de Endesa.

También permitirá que, con la aplicación del Acuerdo Marco de Garantías como lo está haciendo la empresa, pueda darse ocupación efectiva a compañeros, lo que hará posible la viabilidad de una estructura de plantilla que, recordemos, la Dirección de Endesa consideraba sobredimensionada. De esta forma siete compañeros y compañeras pasarán a formar parte de la dotación de Endesa SA, otros siete a Endesa Generación en la Central Diésel de Ceuta y tres a EDistribución Redes Digitales, con traslado a la península.

Otra ventaja que emana de este pacto es la aplicación del Acuerdo Voluntario de Salidas a seis compañeros que le permitirán marcharse de manera voluntaria, con garantías y buena edad para disfrutar de un cambio de vida personal en unas condiciones dignas y sin desvincularse totalmente de la Empresa en cuanto a salario, plan de pensiones, etc.

Con estos movimientos la plantilla de la EAECSA queda adecuada a las necesidades de Endesa y bajo un marco normativo por el que se regulan las condiciones laborales de más de 8000 trabajadores y trabajadoras.

-Nuevas categorías profesionales, salarios y complementos. Vendrán determinados como consecuencia de un volcado neutro del que será informada cada persona trabajadora en los próximos días, de forma individual a través de una ficha. Si hubiera alguna duda, error o irregularidad, los delegados de UGT estarán a vuestra disposición. En todo caso siempre quedará abierta la posibilidad de tratarse en la Comisión de Seguimiento e Interpretación del V Convenio Colectivo de Endesa (art.107).

-Adhesión al Plan de Pensiones de Endesa. Supondrá un ahorro considerable de cara a la jubilación con importantes aportaciones por parte de la Empresa.

-Premios de Fidelidad, Tras el posicionamiento reacio de la RE a dar respuesta definitiva a la propuesta de UGT de evitar la pérdida de este concepto, tras intensas conversaciones se acuerda finalmente que, a fecha de adhesión al V Convenio, se liquide la parte proporcional a cada trabajador evitando así que, al cambiar de convenio, se pierda la totalidad de éste. -Ayuda de Estudios. Se abonará la del convenio actual de la EAECSA para este curso y para el próximo se aplicará la ayuda de estudios del Convenio de Endesa. Adaptación a la jornada anual a la de Endesa, Se adaptará a la Jornada Laboral de Endesa pasando de 1786 a 1696 horas anuales, lo que supone trabajar aproximadamente 11 días de trabajo menos que en la actualidad, vacaciones de 27 días laborables más las licencias vacacionales que puedan darse por la coincidencia de días festivos con sábados o domingos, y una adecuación de horarios más ventajosos para la parte comercial, en este caso con la presencia del personal de sólo dos tardes a la semana.

En la reunión posterior el Comité de Empresa ha acordado los calendarios laborables para 2.022 en los que la Distribuidora tendrá jornada continuada de 7:45 a 15:29 horas. Desde UGT proponemos que se aplique la flexibilidad horaria del nuevo V Convenio Marco de Endesa con una jornada más favorable de 7:15 horas a 14:59 horas de forma que coincida con el inicio de los trabajos y descargos diarios. Para los compañeros de la parte comercial el horario será de jornada continuada (de 8:00 a 14:53 horas) los lunes, miércoles y viernes, y jornada partida (8:00 a 14:30 y de 16:30 h a 19:00 h).

Desde UGT también propondren una posible variación de horario si la plantilla lo estima y reitera así su satisfacción de que, a pesar de los momentos de incertidumbre por los que ha pasado agravado además con el paréntesis de la pandemia, finalmente a partir del 1 de enero los trabajadores formarán parte del Convenio de Endesa.

0
0
0
s2smodern
Joomla SEF URLs by Artio
Ceuta, Sábado 22 de Enero del 2022

Publicidad

POLICIA LOCALVIGILANCIA ADUANERA