La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato mayoritario en la empresa municipal AMGEVICESA, ha sido alertado sobre la posible ilegalidad y riesgo de anulación de la subrogación del personal de Hadú-Almadraba en AMGEVICESA debido a que esta se podría haber realizado usando un Acuerdo fraudulento firmado por el Consejero de Medio Ambiente Yamal Dris, en calidad de Presidente del Consejo de Administración y los delegados sindicales de CCOO de la extinta empresa privada Hadú-Almadraba, acuerdo que, de ser fraudulento, sería ilegal y por tanto nulo de pleno derecho.
El documento, que según CSIF, no respetaría ninguno de los procedimientos legales requeridos y que está firmado por personas sin competencias para ello, fue elevado al pasado Comité de Empresa, aunque se lleva solicitando desde el mes de diciembre cuando se aprobó en el pleno la recuperación de la prestación del servicio por parte del Ayuntamiento.
El acuerdo, fechado y firmado el pasado 22 de diciembre de 2022, ha sido ocultado por la empresa hasta ahora, cuando el Gerente se ha visto obligado a hacer entrega ante la inapelable petición por parte de los delegados del Comité de Empresa de AMGEVICESA “que ya intuían que había algún tipo de irregularidad que ya se ha constatado”. Todo ello podría poner en serios apuros la legalidad de la subrogación del personal de autobuses en la empresa municipal AMGEVICESA.
Desde el Comité de Empresa, presidido con mayoría por CSIF, sienten profundamente la forma de actuar del consejero de Medio Ambiente y que éste, junto con CCOO, hayan puesto en peligro la subrogación del personal de Hadú-Almadraba y, por tanto, el futuro laboral y los empleos de tantos trabajadores que esperan que se finalicen los trámites para que de una vez por todas, se conviertan en personal de AMGEVICESA.
CSIF añade que “las irregularidades no acaban en la falta de capacidad para efectuar la firma del acuerdo y el engaño y ocultación por parte de la empresa de este documento, sino que además, en un ejercicio de ignorancia supina o mala fe palmaria, se ha incluido en el texto el abono de pluses salariales a determinados trabajadores de la desaparecida Hadu-Almadraba que ni siquiera existen en el actual Convenio Colectivo de AMGEVICESA, pluses como la “jornada Especial” o el plus “bocadillo” que, al no existir, no tienen asignada ninguna cuantía y por tanto, no pueden estar cuantificados para realizar dicha subrogación, con lo que el expediente económico formalizado para la subrogación podría ser completamente nulo”.
También, “en este mar de despropósitos inaceptable”, se han encuadrado en grupos profesionales y categorías laborales superiores a las que les corresponderían según el escalafón de AMGEVICESA a algunos trabajadores de la extinta Hadú-Almadraba, beneficiando así a alguno de los miembros del desaparecido comité de la empresa de Autobuses a costa de todos los empleados de ambos colectivos, Hadú-Almadraba y AMGEVICESA.
Por último, el sindicato pregunta si desde el Consejo de Administración de la Empresa Municipal estaban al corriente de la existencia de este acuerdo, así como de la forma y condiciones en las que se ha producido esta subrogación.
Por todo ello desde CSIF trasladan de forma urgente dicho asunto a su gabinete jurídico para estudiar una posible solución a ese grave hecho e intentar, por todos los medios de los que disponen, resolver la situación para que la misma se realice de forma legal y segura para todos los empleados subrogados y todos los trabajadores de AMGEVICESA.
Desde CSIF transmiten a los empleados de Hadú-Almadraba subrogados en AMGEVICESA que adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar sus puestos de trabajo en la empresa AMGEVICESA, al tiempo que impedirán que aquellos que han firmado este acuerdo “vuelvan a actuar de forma fraudulenta aprovechándose de la situación y oscurantismo de esta transferencia para obtener réditos salariales o laborales a costa de los trabajadores de ambos colectivos”.
