UGT pide "igualdad" en los centros de trabajo, con las personas LGTBI
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El secretario general, Juan Carlos Pérez, el portavoz de Ruge (Revolución Ugetista),  responsable Confederal de Juventud de UGT y miembro del Comité Joven de la Confederación Sindical Internacional, Eduardo Magaldi, el miembro de Ruge Ceuta, Hamza Harrous Abdelkader y responsable Confederal del  área LGTBI de UGT de España, Toño Abad, han ofrecido esta mañana una rueda de prensa en el salón de actos de UGT dentro de las medidas y actividades que se están realizando por el 130 aniversario del sindicato.

Eduardo Magaldi, recordó que “Ruge es una organización que está basada en la idea de avanzar  para que la participación de las personas jóvenes sea mucho mayor y podamos hacer nuestras políticas y reivindicaciones”, informando que  “desde hace algunos meses venimos trabajando en intentar concienciar sobre la problemática que tienen las personas becarias cuando van a realizar unas prácticas no laborales en las empresas y nos hemos encontrado que hay un absoluto sistema de fraude en el sistema de becas, pues se aprovechan de la normativa actual que tenemos sobre las personas becarias para cubrir puestos de trabajo en las empresas con becarios”.

Hamza Harrous, miembro de Ruge Ceuta, incidió en que “nuestro objetivo principal es conocer la situación de la juventud ceutí, asesorar a los jóvenes y sensibilizar sobre temas sociales”, matizando que “queremos que los jóvenes de Ceuta levanten la cabeza para defender sus derechos y acudan a las manifestaciones, pues muchas veces no encuentran su espacio”.

El último en tomar la palabra fue Toño Abad, responsable Confederal del  área LGTBI de UGT de España, que aseguró que “hemos visto que la diversidad y la realidad de las personas LGTBI no han entrado en las empresas, pues a pesar de que hemos comprobado que durante los últimos años se han conseguido avances legales, la realidad es que las personas LGTBI no han alcanzado el mundo del trabajo”. En este sentido, Abad subrayó que “lo que está ocurriendo es que muchas personas LGTBI, que son abiertamente gays, lesbianas, homosexuales o transexuales en su ámbito social, en el ámbito laboral lo ocultan por miedo a las represalias”, añadiendo que “este fenómeno de ocultación lo que provoca de manera fundamental es la renuncia a derechos retribuidos por no querer revelar tu orientación sexual, lo que se convierte en una problemática, pues no estamos siendo libres en nuestros centros de trabajo y no nos podemos desarrollar profesionalmente”.UGT RUBE LGTBI 2

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