El IV Convenio Único AGE apuesta por un aumento del salario mínimo entre otros objetivos del que se beneficiarán 500 empleados en Ceuta
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El Secretario General del Sector de la Administración General del Estado, José Manuel Vera, ha informado sobre la firma del IV Convenio Único del Personal Laboral y el reparto de los fondos Adicionales para los Funcionarios, un convenio en el que llevan trabajando más de tres años, y asegura que "desde Septiembre, con el cambio de Gobierno, hemos podido hacer realidad este acuerdo satisfactorio".

La negociación del IV Convenio Único AGE afecta a más de 40.000 personas a nivel nacional y a unas 500 en Ceuta.

Un IV Convenio cuyos objetivos se centraban en las mejoras retributivas y la consecución de un salario mínimo de 1.200 euros, "objetivo prioritario ya que los salarios más bajos rozan los mil euros mensuales. No es todo el incremento que nosotros queríamos pero es una mejora salarial importante".

"Es cierto que no hemos alcanzado los objetivos en materia económica, pero aún así, quieren menos cobran tendrán un incremento del 9% a sumar a las subidas generales", asegura el José Manuel Vera. Un convenio que supone importantes avances y mejoras en sus condiciones de trabajo "gracias a las negociaciones de CC.OO y UGT. Unas mejoras importantes para el funcionamiento de los servicios públicos".

Desde la clasificación profesional, hasta la inclusión de la jubilación anticipada como derecho a partir de los 62 años, pasando por el concurso abierto y permanente o las novedades introducidas para intentar que este sea un convenio único, son algunos de los elementos que se ha logrado incorporar al convenio.

En la negociación del convenio también "hicimos una apuesta muy importante desde CC.OO por adaptar la clasificación profesional al modelo educativo". A partir de la entrada en vigor del convenio, todos los puestos de trabajo estarán referenciados con una titulación universitaria, formación profesional, o cualificaciones profesionales del catálogo nacional de cualificaciones profesionales, "esto significa una garantía para los trabajadores en cuanto a definición de contenidos de su puesto de trabajo y un impulso notable a la formación profesional de este país".

Otro de los elementos que permitiese rejuvenecer las plantillas sin perder la experiencia ha sido la de introducir la jubilación anticipada parcial en el ámbito del convenio, "un logro importante porque supone un derecho para los trabajadores que podrán acceder a partir del 1 de enero de 2021, con 62 años, haciendo contratos de relevo para que entre por el tiempo que deje de trabajar la persona que se jubila parcialmente, y ello rejuvenecería las plantillas sin perder el conocimiento", asegura Vera. "Nuestra apuesta por recuperar derechos robados con la excusa de la crisis, incrementar los salarios más bajos y nuestra apuesta por conseguir el desarrollo de la carrera profesional en el puesto de trabajo".

Para todos aquellos interesados en tener más datos sobre los logros obtenidos en dichas negociaciones, el Secretario General mantendrá una reunión con los responsables del Sector en Ceuta para informar de dichos acuerdos convocando una asamblea hoy jueves a las seis y media de la tarde, en el salón de actos del edificio sindical, para todos los trabajadores Laborales y Funcionarios del Sector de la AGE.

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