CCOO exige el abono inmediato de los incrementos salariales para los trabajadores de Correos.
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CCOO, primer sindicato en todo el Estado, en la Función Pública y también en Correos, ha exigido a la dirección de la empresa pública, la mayor del país, que haga efectivo de inmediato para sus casi 60.000 trabajadores y trabajadoras el abono de los incrementos salariales recogidos en el Acuerdo de Función Pública suscrito por CCOO con el Gobierno el pasado 9 de marzo y que se recoge en la LPGE 2018, cuya publicación y entrada en vigor se prevé para los próximos días.

CCOO ha exigido el pago inmediato y con carácter retroactivo a enero de este año de los incrementos salariales al colectivo de funcionarios y laborales. Regino Martín Barco, secretario general de CCOO Correos, ha apuntado que “una vez entren en vigor los presupuestos, los trabajadores y trabajadoras de la empresa postal pública no pueden seguir manteniendo el contador de sus derechos a cero, tras sufrir unas pérdidas adquisitivas de entre el 9 y el 14%, según los colectivos, desde el año 2010”.

El sindicato ha recordado que el acuerdo es plurianual 2018-2020, votado por todo el arco parlamentario y de obligado cumplimiento, también para Correos, que recoge la aplicación efectiva del incremento de entre 6.1% - 8,8%, una subida fija de 1.75% para este año, más 0.20% en fondos adicionales. Para 2019, la subida fija sería del 2.25% y podría llegar hasta el 2.50% si la previsión del Producto Interior Bruto (PIB) es igual o superior al 2,50%. Para 2020, el porcentaje de incremento fijo será del 2%, y del 3,30% si el PIB se mantiene el porcentaje anterior.

Por ello, Martín ha destacado que “es una prioridad para el sindicato reconquistar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. La dirección de la empresa debe aplicar el acuerdo en Correos mediante un pacto salarial plurianual hasta 2020 que, además, se amplíe hasta 2023 con la incorporación de un incremento singular propio ligado al plan estratégico de la empresa y la productividad. En los próximos días, solicitará la reanudación de la negociación de una nueva regulación laboral para la plantilla tras cuatro años de bloqueo, en la que, además del pacto salarial, incluirá la aplicación del plan de estabilización del Acuerdo de Función Pública con 15.000 empleos más hasta 2023 entre otras mejoras, como fomentar el empleo de calidad y poner coto a la precariedad del 35% de temporalidad y 22% de minijobs de entre 2 y 4 horas”.

CCOO ha insistido en que el Gobierno y la empresa pública no pueden mirar para otro lado y, por ello, mantendrá la movilización unitaria —durante la primera semana de julio y la intensificará a partir de septiembre con tres huelgas generales a final de año—, entre cuyos objetivos se encuentra restituir la financiación pública a Correos, garantizar el servicio postal público de calidad, el rescate salarial de una plantilla mileurista, mejoras en empleo y derechos.

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