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Sociedad
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La Federación de Sanidad de CCOO ha afirmado hoy en un comunicado que hace aproximadamente un mes el INGESA publicó la nueva resolución que determinaba las instrucciones sobre vacaciones y permisos para el personal de hospital y centros de salud.

La normativa que han publicado al contrario de suponer, como es razonable, alguna mejora del acuerdo genérico para empleados públicos que es el que se suele usar como suelo de la negociación lo que ha hecho ha sido empeorarlo con creces.

Envió la resolución diez días antes de la fecha límite para pedir vacaciones obligando a los trabajadores a descartar cualquier planificación que tuviesen prevista y a rehacer sus vacaciones según esta nueva resolución.

Haciendo todo un alarde de concordia y dialogo el INGESA ha conseguido que absolutamente ningún sindicato llegase a a acuerdo con respecto el tema. CCOO planteó por escrito un borrador con mejoras que entendíamos factibles y trasladando las aspiraciones que nuestros afiliados nos habían comentado.

La administración como es habitual en los últimos casos despreció nuestro esfuerzo y ni siquiera tuvo en cuenta lo que para nosotros eran líneas rojas de negociación, a saber, el poder fragmentar las vacaciones en más de dos periodos y el disponer de algunos días en caso de enfermedad o intervención de familiares cercanos.

Entendemos que ambas propuestas no solo son perfectamente asumibles por la administración sino que la posibilidad de una mayor fragmentación vacacional puede incluso facilitar la organización del trabajo ya que esta medida distribuiría los periodos vacacionales y evitaría la concentración de vacaciones en los dos meses de verano posibilitando así la redistribución del trabajo en todos los servicios.

La respuesta a ambas propuestas fue la imposición de una resolución que probablemente nos convierta en las administraciones con el acuerdo de vacaciones más duro que conocemos. No solo han eliminado la flexibilidad con la que cuentan otras administraciones para coger vacaciones sino que además nos encontramos con que la cicatería de la empresa roza lo miserable cuando esta denegando el más mínimo permiso en el caso de intenciones quirúrgicas a familiares. Tal y como están aplicando la resolución puede darse el caso de que una trabajadora del INGESA no pueda abandonar su puesto ni siquiera aunque su hijo este siendo sometido a una intención de cirugía mayor ambulatoria.

A pesar del recorte de días libres que venimos sufriendo, a pesar de la disminución de ingresos salariales, a pesar de (como bien sabe la administración) en el ámbito sanitario se cumple con creces el horario laboral llegando a regalar horas a la empresa en los llamados cambios de turno...nuestros directivos no son capaces de desarrollar formas que (sin suponer aumento alguno de gasto) pueden mejorar las condiciones laborales de nuestros trabajadores. No nos queda más que recordar a estos señores que el personal al que están negando hasta lo más factible, es el mismo que permite que se le cambien los turnos sin aviso o el que colabora cuando hay que ir a trabajar fuera de horario por necesidades de la empresa.

Los trabajadores deben ser conscientes que cuando el superior directo los llame porque ha habido una incidencia y necesita que vayan a a trabajar no se trata de un favor personal a esa persona sino de un apaño para la empresa que después no es capaz de asumir ninguna propuesta que mejore su situación.

En CCOO tenemos a disposición de nuestros afiliados el borrador que planteamos y estamos abiertos a incorporar cualquier sugerencia responsable que quieran trasladarnos. Desde luego en CCOO no pensábamos que seriamos testigos de unos directivos que tratan con ensañamiento a sus trabajadores. Es triste ver como personajes transitorios viene con criterios e ideas peregrinas a medrar a costa de los sufridos trabajadores de la sanidad ceutí, añade la nota.

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