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CSIF denuncia la nefasta administración de los recursos humanos en el OATS
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La central sindical independiente y de funcionarios, denuncia una vez más la nefasta administración de los recursos humanos en el Organismo Autónomo de Servicios Tributarios de Ceuta.

Esta central viene denunciando desde hace años la nula actitud negociadora del Gerente Responsable del Organismo Autonomo, donde una vez más y con la excusa de erradicar los problemas del Nuevo Paso del Tarajal II, que dicho sea de paso el propio OAST ha derrochado cientos de miles de euros en medidas estériles como adscribir funcionarios donde no hay competencias asignadas según ley, creando infraestructuras que ponen de manifiesto no servir para erradicar “el negocio del bulto”, y ahora otra vez más demuestra su incompetencia reforzando el Puesto de Atención al Transporte Terrestre con nuevos funcionarios que saca de otros negociados a dedo para adscribirlo a un puesto no recogido en la relación de puestos de trabajo del propio Organismo. Única herramienta en la que debe atenerse al efecto.

Según CSIF, se jubilan funcionarios y no se sustituyen sus puestos, cuando en los departamentos de lucha contra el fraude, entre otros, la tasa de reposición es del 100%. Donde los jefes  y responsables de área al ausentarse en sus períodos estivales no cuentan con sustitutos designados al efecto con la excusa de no disponer de fondos al efecto, le recordamos que esta Gerencia es la mejor retribuida de la Ciudad Autónoma,estas incompetencia sumadas a las nulas medidas de auto protección ofrecidas por la administración en la alerta terrorista en la que nos encontramos, o las barreras arquitectónicas tan denunciadas continuamente por diferentes medios, hacen que CSIF, replantee y dirija de una vez a sede judicial cuántas medidas cree debe tomar en el ejercicio de la obligación y la libertad sindical que le otorga la ley, ya que la propia administración no pone medios al efecto, y merma cualquier opción con derecho del empleado público.

“Hartos, como representantes de los trabajadores, de advertir a la administración del trato discriminatorio hacia los funcionarios aplicando complementos no aprobados en mesa ni en la valoración ni evaluación de los puestos de trabajo, o el fraccionamiento de complementos retributivos infraccionables por ley... CSIF no volverá a sentarse en las mismas condiciones con la Gerencia del OAST hasta que deponga su actitud, bien sea a través de sentencia judicial o con una muestra real de respeto al empleado público desde esta Gerencia. Que al estar por encima de la media retributiva de las gerencias municipales parece que cree estarlo de la legislación y procedimientos reglados habituales”, ha dicho.

A fecha de hoy tiene sobre su mesa más de 20 solicitudes de traslado a los puestos que aquí tratamos, desconocemos si los que ha mandado lo solicitaron con anterioridad, no obstante existen formas regladas de hacerlo, y no a dedo ni por impulsos.

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Ceuta, Miercoles 20 de Junio del 2018

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